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【 マルチプロダクト戦略で事業成長 】テックリード(フロントエンドエンジニア)

年収:800万 ~ 1800万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【 マルチプロダクト戦略で事業成長 】テックリード(フロントエンドエンジニア)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
人口減少に伴う人員不足により、
従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、
評価制度の構築・従業員体験の
改善によるエンゲージメントの向上等、
様々な人事戦略に対する新たな取り組みに
対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、
現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。

そのため、HRTechクラウドの市場規模は
2022~2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、
2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、
大きな成長余地のあるマーケットとなっております。

弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数約2,500社を
超える企業に導入されている自社クラウドサービスを
【募集背景】
本ポジションでは事業成長を加速させる
為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。
『事業と一緒に自身も成長したい』
『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の
応募を心よりお待ちしております。

【職務内容】
・自社プロダクトの開発運用業務全般
・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計
・開発、コードレビュー
・UX改善のための実装
・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ
・開発環境の体制や仕組み作り

など、プロダクト開発における幅広いミッションを
ご担当いただきます。

【開発環境】
■技術スタック
開発言語:Go, TypeScript
フレームワーク: chi, React
インフラストラクチャ:GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
データベース:CloudSQL, AlloyDB
CI/CD:GitHub Actions, Cloud Build
監視・アラート:Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
リポジトリ管理:GitHub

■社内ツール
Google Apps
Slack
Zoom(Web会議)
GitHub
Docker(仮想化技術)など
SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。
必要があれば柔軟に見直しを行っています。
労働条件 【給与に関する補足】
※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
※昇給1回(4月)
・現在、平均の年昇給額は106%程度となっております。

【勤務時間】
◎フレックスタイム制(コアタイム 11:00-17:00)
◎休憩時間:1時間自由取得
◎月平均残業時間:27.1時間

◎リモートワークも実施中(状況によって変化あり)
※詳細は別途面談時にお伝えします

【休日/休暇】
土日祝日休み、有給休暇(入社時付与)、夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇

【保険/福利厚生】
技術書購入サポート、勉強会/イベントサポート、交通費支給
入社時有給付与、社会保険完備
(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険)、歓迎ランチ
フリードリンク (Coffee/ミネラルウォーター等)、
オフィスコンビニ屋内の受動喫煙対策:あり(禁煙)

※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。
応募資格

【必須(MUST)】

・当社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
・TypeScript、React.jsを利用した
 Webアプリケーションの開発(3年以上)
・5人以上のチーム開発経験

【求める人物像】
・好奇心旺盛な方
・テクノロジーが好きな方
・得意分野を突き詰めたい方
・ものづくりが好きな方
・技術の力で社会問題を解決したい方
・チームプレイが好きな方
・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方
・技術力向上を目指し、自走できる方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/10/15
求人番号 3955640

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.11
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 大妻女子大学文学部
  • IT・インターネット
    • 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください!!
    • (2022/02/03)

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