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部署・役職名 | Specialist or Manager, Field Training (領域横断) |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
Purpose Statement: MRあるべき姿に沿って、MRの人財育成を実行することで、会社の業績向上に寄与する。 フィールドトレーニング事業部横断 MRチームのチームマネジャーの補佐的役割を果たす。 Major Responsibilities: 1. チームの年間プランに沿ってMRあるべき姿に関連するMRトレーニングパッケージを発案する/実行する 2. 関連するステークホルダーやMRの上長(AM)を巻き込んだフォローアップシステムを構築し実行する 3. MR Capabilityに関連するeLearning Programを構築する(The Academy) 4. MRあるべき姿に基づくMRアセスメントの実施/分析/フィードバックを行う 5. 必要に応じてMRあるべき姿の改定/浸透を行う |
労働条件 |
契約期間:期間の定めなし(定年60歳) 試⽤期間:あり(入社日から3ヶ月間。但し、必要により、3ヶ月を限度とし延長することがある。) 就業時間:8:45〜17:30(休憩1時間) ※フレックスタイム制(コアタイムなし) 休⽇:⼟⽇、祝⽇、年末年始(12月30日~1月4日)、会社が指定する休日【※年間休日126日】 残業:あり 社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 受動喫煙防⽌措置:就業場所 全面禁煙、オフィスビル内に共用喫煙スペースあり |
応募資格 |
【必須(MUST)】 必須要件• 論理的思考(GMAP 500点以上もしくはそれに準ずるレベル) • PCスキル(Excel/Word/PPTが扱える、ビジネス書類/研修PPTの体裁が整えられる) • ファシリテーション・プレゼンテーションスキル(会議運営や説明会・研修のプレゼン経験) • 問題解決プロセス/プランニング(目標と現状から課題抽出が出来る能力エリア戦略プランニングなどの経験) • Salesスキル(DiSC, PSS)の理解 • MRあるべき姿の理解 • コミュニケーション・ネゴシエーションスキル(社内、社外ステークホルダーとの面談経験) • MR経験 【歓迎(WANT)】 • コーチング(認定資格有もしくは部下育成経験)• 人財育成、トレーニング、マーケティング、営業、などの分野においてプロジェクトやプログラムマネジメントの経験 • 英語力( reading, writing: 目安:TOEIC 600点以上) 適性検査あり |
アピールポイント | フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/10/15 |
求人番号 | 3957881 |
採用企業情報
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