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Japan Talent Acquisition Manager
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社Jitera
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- 資本金99百万円
- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | Japan Talent Acquisition Manager |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
☆このポジションについて Japan Talent Acquisition Managerとして、採用活動に加えて、ビジネスの戦略的HRパートナーとしての役割を担います。採用マネージャーとしては、さまざまな部署で優秀な人材を引き寄せるための採用戦略を立案・実行します。一方、HRBPとしては、経営チームと密接に連携し、ビジネスニーズを理解し、組織の効果性、従業員エンゲージメント、会社の文化を向上させるためのHRの専門知識を提供し、イニシアチブを実施します。この役割は、日々の採用業務と企業全体のHR戦略をバランス良く両立させるため、戦術的かつ戦略的なスキルが求められます。 ☆主な業務内容 - 採用戦略: ビジネスニーズと整合させながら、トップタレントを引き寄せるための採用戦略を設計・実行する。 - 面接と選考: 採用マネージャーと連携し、候補者のスクリーニング、面接、評価をリードし、質の高い候補者体験を提供する。 - 候補者体験: 初回のコンタクトからオンボーディングまでスムーズで前向きな候補者体験を保証し、コミュニケーションとリレーションシップ構築に注力する。 - 採用指標の追跡: 採用の重要な指標（採用までの期間、採用の質など）を追跡・分析し、採用プロセスの継続的な改善を図る。 - 戦略的HRパートナーシップ: 経営チームと協力し、ビジネス目標を理解し、それを達成するための人材戦略を策定し、組織のパフォーマンスと従業員エンゲージメントを向上させる。 - 組織開発: スキルギャップを特定し、管理者と協力して従業員のキャリア成長や学習機会に焦点を当てた育成計画を作成・実施する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 経験: 採用およびHRBPの役割で2年以上の経験（特にテクノロジー企業やスタートアップ環境での経験が望ましい）。- 日本市場の知識: 日本の人材市場、労働法、および採用や従業員関係における文化的なニュアンスに対する深い理解。 - 言語能力: 日本語および英語に堪能であること。 - スキル: 優れたコミュニケーション、対人スキル、リーダーシップスキルを持ち、組織全体で影響力を発揮し、関係を築く能力。 - 柔軟性: 戦略的イニシアチブと日々のオペレーションをバランスよく管理し、変化の多い環境で効果的に働けること。 【歓迎（WANT）】 - 戦略的思考: HR戦略をビジネス目標に合わせ、組織の成功に貢献する能力があること。- テクノロジーの活用: HRIS、ATS、その他のHRおよび採用ツールの使用経験があり、ソーシャルメディアやプロフェッショナルネットワークを活用してタレントをソーシングできる能力。 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 対策なし |
| 更新日 | 2024/10/15 |
| 求人番号 | 3958274 |
採用企業情報
- 株式会社Jitera
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- 資本金99百万円
- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2017年8月21日
【代表者】柳澤 直
【資本金】9,900万円（資本準備金を含む）
【従業員数】約100名（グループ全体）
【本社所在地】東京都港区西新橋1丁目2-9
【その他事業所】シンガポール
【事業内容】
■ソフトウェア開発プラットフォーム
■開発AIエージェントJiteraの開発 ソフトウェア開発支援
■デジタルコンサルティング事業
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