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| 部署・役職名 | 社会保険労務士（経験者） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
具体的には、下記の業務 を行っていただきます。 ・クライアントからの労務相談対応（労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など） ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00〜18：00※始業時間は従業員の裁量により8時〜11時の間で15分単位で選択が可能です。 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／年次有給休暇（入社半年後に 年10日付与）／シックリーブ休暇（年5日付与・有給）※年次有給とシックリーブ制度は1時間単位で取得が可能です。 【福利厚生】 リモートワーク（週1日＋月1日の最大月5日リモート可能） ／服装自由／社会保険完備／慶弔金支給／健康診断／資格取得補助制度／近距離手当（事務所から5キロ圏内以内、月2万円まで別途支給。但し近距離手当が支給される場合は通勤手当は不支給）／通勤手当（新幹線代、飛行機代、特急料金を除く）／社会保険労務士会年会費 全額事務所負担／環境整備支援（各自必要な環境を整えるための備品購入費用）／スキルアップ支援（書籍購入／セミナー自由参加／資格取得における各費用）交流支援（入所歓迎会／月1回のランチ会／打ち上げ会における費用） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社会保険労務士（有資格者または合格者）・社会保険労務士事務所や事業会社での実務経験 ・就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験 ・労務相談対応のご経験 【歓迎（WANT）】 ・労務コンサルティング（IPO支援、M＆A支援等）のご経験・人事制度、賃金制度についてのコンサルティングのご経験 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ■スタートアップ企業の成長ステージに合わせた多様な労務管理手法を経験できます。 ■労働社会保険や労務に関する知識や経験を活かして、人事労務に関するコンサルティングを実行できるようになります。 ■様々な社会課題を解決するために起業した経営者を支援することで、間接的に（または直接的にも）社会課題の解決に貢献できます。 ■弁護士と業務対応し、法的思考力が身につくことで「労務管理の視点」×「法的視点」をもってクライアントに労務管理のアドバイスができるようになります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/16 |
| 求人番号 | 3958939 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 サービス
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- 労務、税務を中心として士業と管理部門系のご支援「社労士JOB」を運営しています。 短期での成約から先々の転職相談まで法人側の需要タイミングを適切な形でご提案していますので相談レベルからでもお声がけください。
- (2024/07/04)
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