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| 部署・役職名 | ■上場プライムIT企業■【人事】事業人事部（HRBP）_グループ長（候補） |
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| 仕事内容 |
■ミッション■ 100名～300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中⻑期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。 グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 －事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 －HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 －HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント －従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 －人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 －ミッション策定 －運営方法／会議体の検討 ・5～10名程度のラインマネジメント －採用／人材獲得施策の進捗管理 －人材育成／目標設定～評価 ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ＜人事本部 事業人事部＞ 事業部門のビジネスパートナーとして、事業部門の事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。 ※HRBPやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。 採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報の分析を行い、パフォーマンス最大化のための課題解決策を立案し、⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務の範囲 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】 3ヶ月 【勤務時間】9:00～18:15 （休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間 ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 【休日・休暇】 ・完全週休2日（土・日） ・祝日 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ・年間休日120日以上 【給与】 月給 666,667 円 － 1,000,000円 想定年収800～1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有 ＜内訳＞ 月給：666,667～1,000,000円 基本給：485,067～755,100円 固定残業：126,600～189,900円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給 確定拠出選択金：55,000円 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・通勤手当（上限あり） ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援制度 ・社内公募制度 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会・社内交流会 ・株式付与制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下、両方のご経験をおもちであること・顧客折衝経験（課題整理、解決提案、リードなど） ・Webシステム、もしくは、オープン系システム開発プロジェクトにおいてマネジメントを行った経験 （プロジェクト期間1年以上、10名以上） ・エンジニアとして開発プロセスに則った開発経験 【歓迎（WANT）】 ・ベンダーサイドでプロジェクトマネジメントを行った経験・大規模プロジェクトの一部ではなく、中小規模のプロジェクトを広範囲にマネジメントした経験 ◆おすすめポイント ■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約5％（FY2023実績：40億48百万円）としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 （ポジティブな方に最適） ■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 ・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/14 |
| 求人番号 | 3960031 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- (2021/04/26)
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