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| 部署・役職名 | 【エンジニアリングマネージャー】SO制度あり／フレックス／フルリモートOK／副業、兼業OK |
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◤募集背景◢ ・同社事業では、「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」をビジョンに、BtoBの世界に徹底的にUXを磨き込んだソフトウェアを届けるべく、2021年1月、新SaaSサービスをリリースしました。それを皮切りに合計6つのプロダクト（請求書受取、申請、法制度対応のプロダクト、経費精算、法人カード、請求書発行）をリリースしてきました。企業間取引のデジタル化に向けて、SaaSに金融機能を組み込む、『SaaS＋Fintech』領域を確立することで、これまで解決できなかった負の体験を解消するプロダクト群を提供しています。 ・同事業が挑戦する領域は、一見するとSaaSが導入されている領域です。しかしながら、SaaSを利用する多くの企業では、業務毎に細分化・最適化されたSaaS群を導入した結果、”システムAに入力した値をシステムBに異なる形で転記する”といった「人がシステムに合わせる」という業務構築を構造的にしやすいです。同事業では、システムを利用する人を中心に据え、データをシステム間で連携させ、蓄積されたデータを元にAIが学習し、人の入力や業務を助ける機能を当たり前に組み込む体験づくり（AI－UX）を志向することで、「人に寄り添うシステム」の開発をしています。 ・このようなアプローチは、難易度が高いです。業務解像度を上げられる、お客様をリスペクトしながら業務ドメインに深く入り込む泥臭さと、最新の技術を取り入れた体験設計を両立する必要があるためです。同社事業では、難易度がとても高いものの、人々の働き方を非連続的に変える挑戦を一緒にしてみたい方、最高のエンジニア陣と最高の体験を作りたい方、見たことのない山を一緒に登ってみたい方からのご応募をお待ちしております。 ◤業務内容◢ ・開発メンバー個人のポテンシャルを引き出し、開発組織のスループットの最大化を導くこと。結果としてチームがより大きな成果を生み出すこと ・SaaS事業の将来を見据えプロダクトに沿った組織の設計 ・Trustful Teamを体現する情報の透明性の維持・向上施策の企画と実行 ・エンジニア採用活動、特にリファラル採用の推進 ・新規メンバーのパフォーマンスを最大化できる、複雑な業務領域に対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善 ・エンジニア組織拡大に向けてのピープルマネジメントに関わる活動（1on1やリソースマネジメント、評価・フィードバック制度の整備と改善など） ・プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善 ◤使っている技術・ツール◢ ・バックエンド ‐Go （gqlgen, go－swagger）, Node.js ・Webフロントエンド ‐TypeScript ‐Vue（Nuxt）, React（Next） ・データベース ‐MySQL, DynamoDB ・ミドルウェア ‐OpenSearch, Redis ・インフラ ‐AWS, GCP（一部）, Docker, SendGrid ・モニタリング ‐Datadog ・プロビジョニングツール ‐Terraform, AWS CDK ・品質保証 ‐Autify ・バックログ管理 ‐Notion ・コミュニケーション ‐Zoom, Slack, Miro, Notion ◤チームの特徴◢ ・行動指針「Trustful Team」をもとに背中を預けあって、各位がオーナーシップを持って開発します。 ・スピードを意識し、少しでも速くお客様に良い体験を届けることを意識しているチームです。 ・PdMからトップダウンで作るのではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の「あるべき姿」「一番良い体験」を自ら考え、開発していくメンバーが多いです。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・リモートワーク可能（フルリモートも相談可） ・副業、兼業OK ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） ・社会保険完備 ・出産育児・介護休業制度 ・勉強会参加費用負担 ・ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ・ライフサポート休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり） ・リフレッシュ休暇（6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与） など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・「チーム成果の最大化」「アウトカムの最大化」を目的とした開発チーム運営並びにそのための意思決定を行った経験・一定規模（5〜10人）以上の開発チームに対する複数年以上のPM・EM等としてのマネジメント経験のある方 ・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 ・数年に渡るプロダクトの運用・改善経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識 ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native－like fluency in Japanese 【歓迎（WANT）】 ・CTO/VPoE/EngineeringManager/ProductManagerの経験・各種SaaS/ERPを導入・運用、ないしはそのものを開発・運用した経験 ・急成長するプロダクト組織（toC/toB問わず）のマネジメント経験 ・新規チーム組成の経験 ・マイクロサービス等、組織設計とアーキテクチャ設計双方を意識した組織運営の経験 【求める人物像】 ・同社のミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 ・同社の行動指針「徳 , Trustful Team , Bet Technology , Fact Base ,Be Animal」に共感する方 ・事業部のビジョン「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」に共感する方 ・「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームを飛び越えて結果責任を共有できる方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にする方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しめる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/17 |
| 求人番号 | 3961145 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 【オンライン面談対応中】【情報収集のみも喜んで承ります】 IT/Web業界の情報提供・決定実績に強みがあります。 成長している企業の情報や業界動向など専門性をもって詳しくお伝えします。
- (2024/01/09)
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