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| 部署・役職名 | 労務※マネージャー候補【コーポレート本部】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM＆Aにより 高成長中のフェーズにあり、従業員数は現在1,000名規模に到達しています。 また今後予定しているプライム上場対応 および子会社のオペレーションサポート強化が重要な状況下にあることに加えて 給与計算をはじめとする定常業務のDX推進プロジェクトも進めており 労務プロフェッショナルの視点とプロジェクト推進力双方が 必要なフェーズを迎えております。 【業務内容】 労務担当者として、以下業務の実施、マネジメント 改善・推進を担っていただきます。 また、チームメンバーも増加しておりますので、チーム一丸となって 労務業務を遂行していただけるようなマネジメント体制を 構築していただくことも期待しています。 【具体的な業務詳細】 従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit） 給与計算 年末調整業務 入社、退社手続き 休職者の管理・手続き 国内外子会社への出向者管理 社会保険労務士との連携 労働基準監督署への届出事項の対応 【現状の課題】 高成長中のフェーズにある一方、その成長スピードの速さから 大企業フェーズにおける労務知見の不足や、全体最適を見据えた 労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など 推進しきれていない現状があります。 大手企業への移行期ならではの課題を ともに解決していただける方を求めております。 【この仕事で得られる経験、魅力】 変化の激しい成長企業において、自ら業務構築、改善、運営を推進する経験 プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験 【組織体制】 労務グループ スタッフ4名（派遣含む） ※現在は人事部長代理がマネージャーを兼務しております。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます） |
| 労働条件 |
【就業時間】 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー （四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 【保険】 ・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合） 【諸手当】 ・交通費全額支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・基本的な労務実務の経験（勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整 福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理） ・プロセス改善/仕組み構築能力 （現在のプロセスを分析し、改善点を見出すことで生産性向上やコスト削減を行う） ・プロジェクトマネジメント経験 ・ピープルマネジメント経験（3名以上） 【歓迎（WANT）】 ・社労士資格保有・衛生管理者資格保有 ・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ・上場企業での労務管理経験 ・海外勤務者の労務管理経験 【求める人物像】 ・リーダーシップを持ち、周囲を巻き込みながら業務を進められる人 ・オーナーシップを持ち、プロジェクトを推進できる人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/17 |
| 求人番号 | 3961153 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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