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【採用人事】BtoCマーケットプレイス/40億円調達/組織拡大のドライブ/採用戦略・実務

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【採用人事】BtoCマーケットプレイス/40億円調達/組織拡大のドライブ/採用戦略・実務
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	「くらしのマーケット」運営会社の採用チーム立ち上げメンバーを募集中です！・TVCM放映中。リフォームやハウスクリーニング等サービスのインターネット商店街。2019年に40億円調達・採用チームを新規に立ち上げることになりました。挑戦したい方大歓迎です・経営メンバーと近い組織の為、採用におけるHRBPとしてご活躍いただくことが可能です（得られるスキル詳細）実質的な採用におけるHRBPとして、経営メンバーとの連携：各事業部門の本部長（経営メンバー）やリーダー層と意思疎通の上、必要な提言やイニシアティブをとることなどを行っていただきます。いつもオフィスにいるこれらのメンバーと席を並べて毎日相談に乗ることで、本質的な意味での経営陣に対するビジネスパートナーとしての経験値を積み上げることができます。 ①実質的な採用チームの立ち上げ：現在攻めの採用を行える陣容が手薄です。メンバー複数名からなるHRチームの立ち上げに携わっていただくことになります。また、複数の採用アシスタントのマネジメントにも携わっていただく可能性があります。 ②自社サイト経由での応募拡大：当社のエッジの効いた採用広報チームと連携していただきます。広報のコンテンツとして訴求するべき内容などを「市場と対話できる者」の視点で考え、伝えていただきます。「金をかけずに採用する」をモットーとしています。生半可では無いですが創意工夫を活かせるところです！ ③大規模採用プロジェクトの成功：カスタマーサクセス職は、目標100名の組織を垂直に立ち上げたいと思っています。大きなプロジェクトの採用を、事業部門と連携して主導頂く可能性があります。 ④幅広い職種の採用：上記のカスタマーサクセス職に加え、募集中の多様な職種の採用経験が可能です。現段階ではポジションで担当を区切っていないので、エンジニア、マーケター、Bizdev職と幅広いポジションでの職種の採用経験ができる可能性があります。 ⑤新卒採用：現状は中途採用がほとんどです。新卒については、これまで暫くの間はインターン経由で年間数名の入社があった程度でした。今後、組織的に新卒採用に取り組んでいくことを検討しており、その場合は、これに携わっていただくことになります。ご自身のスキルや経験を活かして、チームの拡大にご協力いただけませんか！応募お待ちしています！具体的な業務内容 1. ポジション別の採用戦略の立案 -各本部長（経営メンバー）と連携し、事業戦略に基づいた採用戦略を策定 -リーダークラスと連携し、各ポジションの求める人物像を明確化 -採用目標達成に向けた具体的な施策を企画・実行 2. 採用目標設計・管理 -年度・四半期ごとの採用目標を設定 -採用進捗状況を定期的に分析し、必要に応じて目標修正 -採用コストの管理 3. 業務オペレーションの設計・監督・改善 -採用活動全体の工程を見直し、効率化を図る -採用アシスタント（パート）の方々と連携し、業務を円滑に進める -採用活動のデータを分析し、日々のオペレーションを改善する -採用関連システムの導入・運用 4. 媒体、エージェント管理 -採用媒体（スカウト媒体を含む）の選定・運用 -採用エージェントとの契約・管理 -採用コストの最適化 5. 採用広報に対する助言・提言 -広報チーム（社長室）と連携し、YouTubeやTikTok、noteなどの採用コンテンツへの提言 -採用市場の情報収集、採用活動への反映 -採用イベントの企画・運営 6. 経営層への助言 -採用活動に関する状況や課題を経営層に報告 -採用戦略に関する助言
労働条件	■雇用形態：正社員（期間の定め無し、試用期間6か月） ■想定年収：400万円～800万円月給：333,400円～666,700円内訳基本給：246,640円～493,270円固定残業代（45時間分）：86,760円～173,430円 ※固定残業時間超過分は別途支給 ■給与補足・月給には定額時間外手当を含む（原則45時間分）・時間外勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当、通勤手当（定期代（上限20,000円/月まで）もしくは実費の比較支給）あり ■勤務時間：フレックスタイム制・始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。但し、フレキシブルタイムは、5時〜22時の間とし、コアタイムは設けない・6時間を超える場合は1時間の休憩 ■休日休暇・完全週休二日制（土・日）、祝祭日・有給休暇（入社6ヶ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与）・夏季休暇・年末年始休暇　・特別休暇（慶忌休暇、出産休暇、結婚休暇、その他） ■加入保険・社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）・労働保険（雇用保険、労災保険） ■福利厚生・社会保険完備・予防接種費用の会社負担・書籍購入・イベント参加費用の会社負担・Visa Application ・Free Japanese Lessons ・オフィス執務室内禁煙・副業・兼業（申請をして承認を得て頂く必要あり）・結婚祝い金、出産祝い金、疾病見舞金 ■勤務地：雇い入れ時：東京オフィス、変更の範囲：会社が指定する場所 ■業務内容の変更の範囲（雇い入れ後）：会社の指定する業務 ■受動喫煙防止措置：屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】 ■リーダー・採用業務経験5年以上・ビジョン、方針と経営トップの考え方を理解し、人事という切り口でメッセージを発信するスキル・他部署の協力を得る、または巻き込んで成果を出した経験・マネジメント経験 ■メンバー・自社の社員の採用業務経験（3年以上）かつ単一の会社での経験（2年以上）・断片的な施策ではなく、採用の戦略に基づき、全体感に基づいた施策を企画、遂行した経験・採用の戦略に基づき、オーナーシップを持って施策や企画を遂行した経験・KPIの設計、管理【歓迎（WANT）】・上場準備フェーズ、従業員規模100名-300名規模の企業での就業経験・エンジニア採用経験・母集団形成のための採用イベントの企画・運用経験・採用広報を目的とした記事のライティング、メディア企画、運営経験 - 成果を重視する、プロフェッショナルの方 - 失敗を恐れずに、小さな取り組みをまずやってみることができる方 - 組織貢献を果たした上で、組織のために発言できる方 - 会社やメンバーに、献身的に接することができる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありベンチャー企業女性管理職実績ありシェアトップクラス
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/27
求人番号	3961509

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