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| 部署・役職名 | 新卒採用担当（リーダー/マネージャー候補）｜リモート可｜累計調達額600億円急成長FinTechスタートアップ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 － 新卒採用戦略の企画・立案 － 母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、イベントの企画実施） － 選考対応（書類選考、一次選考面接） － 選考プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） － 内定者フォロー － 新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用LP、ピッチ資料、広報記事等） － オンボーディング施策の企画・運用サポート |
| 労働条件 |
給与 ・当社規定による ・賞与あり（半期に一回、グレードや実績によって支給） 勤務地 ・リモートワーク または 東京オフィス 雇用形態 ・正社員（正社員化を見据えた副業も歓迎） 勤務体系 ・フルフレックス ・休日：土日祝日 ・休暇：有給休暇、年末年始・夏季休暇、出産育児休暇制度あり 試用期間 ・あり（3〜6ヶ月） 福利厚生 ・交通費支給 ・入社時PC貸与 ・社会保険完備 ・スタートアップ休暇（入社時に3日付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 事業会社での総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験（2年以上）－ 新卒採用領域に特化したエージェント（CA/RA両面）の経験（2年以上） － 複数部門の責任者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 【歓迎（WANT）】 － 事業会社での営業、事業開発などビジネスサイドとしての実務経験－ 母集団形成に繋がる学生とのネットワーク・コミュニティを有している方 1）挑戦者の方々にリスペクトがあり、そういった方を応援することにやりがいを感じる方。 2）困っている方がいたら放っておくことが出来ないサポート精神豊富な方。 3）既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方。 4）カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方。 5）やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/17 |
| 求人番号 | 3962634 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- (2024/01/09)
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