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| 部署・役職名 | 人事部長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 M＆Aを見据えた制度や組織開発 M＆A後のPMI 人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ミドルマネジメント層の育成方針の設計 メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）5人以上のマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/17 |
| 求人番号 | 3962657 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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