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部署・役職名 | 中途採用ハイクラス採用リクルーター【”日本No1”から”世界を目指す”事業変革期のハイクラス採用】 |
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仕事内容 |
☆当社の連結会計ソフトウェアの累計導入実績は1,200社を超え、国内シェアはNo1です(富士キメラ総研2023年調べ)☆ ▼募集背景 増員募集となります。今回はハイクラス採用中心に業務を担当頂く方の募集です、1,000万以上のハイクラス採用の経験者に応募者は限ります。 ▼概要 「人財開発部」は新卒採用・中途採用・協力企業様運用管理・採用業務自動化・採用広報・全社研修企画進行管理・制度企画が担当領域です。 今回は、当社の中途採用まわりにおける特にハイクラス採用に特化頂き業務に従事頂きつつ(全体工数の80%)・採用広報・中途社者研修進行管理業務をご担当いただきます。 今までハイクラス採用のご経験者であればすぐにでもご活躍頂ける環境です。 ※現職での仲の良いハイクラス特化型人材紹介会社とのコネクションも期待します。 ▼具体的な業務 経営や現場のニーズを踏まえた中途採用業務の中でもハイクラス採用をメインで担当いただきます。 ※ご経験や能力に応じて以下の内容をお任せします。 ・母集団形成(人材紹介、スカウト、リファラル、自社HP等) ・書類選考、一次面接対応 ※面接対応はほぼありません、紹介会社様との会話がメインです。基本採用現場が面接官です ・新規採用手法の検討及び実行 ・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案 ・要請部門への情報提供、採用手法の相談等 ・日程調整担当管理 ・外部メディア露出戦略の企画・立案、予算承認、運用 ・各採用ブランディング施策の効果検証および施策提案 ・入社研修対応・フォローアップ面談 ・オンボーディング施策の立案・改善及び実行 ・各種採用関連のイベント企画・対応・運営 ▼特徴/魅力 ハイクラス採用業務に携わりつつご自身の興味・適性のある業務に携わることが出来ます。 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 月給制 手当:通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回(6月、12月) 【勤務体系】 フレックスタイム制 ※コアタイム 11:00-15:00 ※週5日出社です 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日) ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可) ・年間休日120日以上 【社会保険】 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災) 【福利厚生】 ・従業員持株会(奨励金+20%) ・社内公募制度 ・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給) ・育児/介護休業制度 ・在宅勤務制度 ・永続勤続表彰制度 ・eラーニングの研修講座(自由に受けられます) ・健保組合の各種福利厚生 【定年】 満65歳 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記に該当する方・事業会社でITコンサルタントのハイクラスの中途採用業務ご経験1社で3年以上 【歓迎(WANT)】 現職企業で培ったITコンサルメインのハイクラス採用紹介いただけそうな人材紹介会社とのコネクションソフトウェア企業でのハイクラス採用経験 ●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ●他責にせず、何事にも当事者意識を持って業務に取り組める方 ●論理的思考ができるだけでなく、人に対する思いやりの気持ちを持っている方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 海外事業 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 不可 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/10/17 |
求人番号 | 3964489 |
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