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海外法務（マネージャー）※英語要

年収：1000万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 海外法務（マネージャー）※英語要
職種
業種
勤務地
仕事内容 募集背景
組織体制強化を目的とした増員募集です。
日本発、そして日本初の製造業AIデータプラットフォームという目指す姿に辿り着くために、法務として取り組むべきテーマは複数あると考えていますが、「グローバル展開成功を支援すること」の重要性がより高まっている状況です。USでのビジネスグロース支援はもちろん、さらなる海外拠点展開なども視野に入れた際、新たなメンバーを迎え入れることで支援スピード、クオリティを高めていきたいとの構想を持っています。

具体的な仕事内容
これまでのご経験に合わせて、お任せする範囲を決定します。

契約法務（国内海外 各種契約のドラフト/レビュー）
法律相談（国内海外 法制度リサーチ）
機関法務（取締役会や株主総会対応）
新規ビジネス/新規サービスの立ち上げ支援
コーポレートガバナンス/内部統制/リスクマネジメント体制の構築/運用
社内規程のドラフト/レビュー
従業員向けのコンプライアンス教育
行政機関対応（各種届出等）
訴訟、クレーム、行政調査等への対応

法務の考える課題と取り組みたいこと
1、誰もなしえていない製造業×ITの領域の法的課題をスピーディに解くこと
2、ゼロベースの視点でビジネススキーム作りに取り組むこと

向き合っているビジネスは、未知の問題とも言われています。例えば、生成AIやLLMといった技術領域、クラウドサービスにおける日本起点のグローバルな販売網スキームの構築など、まだ誰も正解を導き出していないような領域に取り組むことが多くあります。それらを乗り越えるために、法務はビジネスサイドやエンジニアサイドとのフラットな関係を構築、経営判断や開発ロードマップに積極的に関与していますが、ビジネスグローススピードをさらに向上させるためには、問題意識を共有したメンバーがさらに必要と考えています。

また「IT企業における法務は論点が少なく、物足りない」と思われがちですが、私たちが向き合っている製造業界という規制の厳しい領域では、法的論点が複数存在するため、一般的なIT企業における論点とは性質が異なっています。さらに、グローバルの観点を掛け合わせると、その難しさは段違いです。各国で法律や慣習が異なるため、ゼロベースのスキーム構築、契約実務やガバナンスに落とし込むチャレンジをする必要があります。

特に、向き合っているAI分野は世界的に過渡期であり、もはや1人の専門性では超えられない領域であるとも考えています。社内外のリソースを最大限に駆使できるマネジメント的観点も持ちながら、グローバルなデータプラットフォームを提供する存在として、法的側面でビジネスグロースを支えてくださる方を求めています。

法務が目指している姿
ご入社されるあなたと、一緒に以下のような未来を作っていきたいと考えています。

1、法務のプロフェッショナルとして意見を持ち、戦略法務を体現すること
2、業界の第一人者として、ベストプラクティスを複数生み出すこと

法務としての専門性の高さだけではなく、業界にインパクトを残せるような組織になりたいと考えています。一般的に法務は守りを固めることが求められますが、攻めの姿勢、つまりは経営への積極的な提言や関与が重要だと考えています。ベストプラクティスについては、たとえば、他社に引用されるレベルの生成AIガイドラインをもつこと、グローバルガバナンス体制構築、もしくは、もっと別の切り口かもしれません。当社ならではの事例を生み出すこと、そして業界全体に好影響を与えるような存在になることが、私た法務が目指す姿です。

具体的なロール／責任範囲
● 海外法務全般のプレイングマネジャー。
● 海外法務の実務担当者からスタートしつつ、海外ビジネスの拡大にあわせて海外法務の組織を検討し、グローバル法務のマネジメントを担う。
● 海外法務の対象国は米国、ベトナム、タイ。米国がメイン。海外ビジネスの拡大にあわせて対象国も広がる可能性あり。
● 海外法務全般を担うため、契約法務だけでなく、機関法務やガバナンスに関わる業務等のあらゆる法務を
含む（各国顧問弁護士のサポートあり）。
労働条件 休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
慶弔休暇

手当・福利厚生
各種手当
交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給

社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金

その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助

働く場所について；
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　※オフィス出社頻度はチームにより異なります

働く時間について
フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）　※承認制
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

給与；
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞

※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む
応募資格

【必須（MUST）】

ビジネスレベルの英語力（契約書レビューなど、実務において英語を使った経験がある方）
海外法務のご経験をお持ちの方
製造業、IT、SaaSなど、近しいビジネス環境での就業経験

【歓迎（WANT）】

米国法務に強みをお持ちの方
以下の法令に関する専門性をお持ちの方
　・独占禁止法
　・安全保障貿易関連法令（外為法、EAR、ITAR等）
　・電気通信事業法
　・AI関連法令（不正競争防止法、著作権法、個人情報保護法、GDPR、競争法等）
　・知的財産関連法令（ライセンス契約・開発契約に関するもの）

望ましい経験／バックグラウンド
● 弁護士資格の有無は問わない
● 製造業又はSaaS事業に関わる法務を事業会社又は法律事務所にて5年以上ご経験
● ビジネスレベルの英語力（現地のメンバーや取引先と交渉が可能な方）
● 米国法務に強みをお持ちの方（特に海外拠点の立ち上げから運用までご経験された方）
● 以下の法令に関する専門性をお持ちの方
○ 安全保障貿易関連法令（外為法、EAR、ITAR等）
○ AI関連法令（不正競争防止法、著作権法、個人情報保護法、 GDPR、競争法等
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/10/18
求人番号 3965021

採用企業情報

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