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21世紀最大の課題「水問題」を解決◆創立10年目スタートアップの人事採用リーダー
年収：応相談
採用企業案件
WOTA株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 電気・電子
- 機械
| 部署・役職名 | 21世紀最大の課題「水問題」を解決◆創立10年目スタートアップの人事採用リーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【採用の背景】 WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。 具体的には、上下水道に依存しないインフラ構築を進め、災害時や水資源が限られた地域での活用を推進しており、2021年からは海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。 それでもWOTAの使命である「人類の資源利用を循環型社会へと変革することによる水問題の根本解決」にはまだまだ未達で、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。 世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。 【WOTAの可能性】 ・グローバル展開のリーダーシップ └WOTAの製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。 COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した"史上最も名誉ある"環境賞「アースショット賞」の受賞など 海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。 ・社会的意義のある技術 └水の循環を効率化し、廃棄水の削減を実現する技術は、気候変動や水資源問題を克服する重要な鍵となります。 人々が「水の自由」を享受できる社会づくりを支援するという、 非常に社会的意義のある事業に携わることができ シリーズCから今後IPOを目指していく事業グロースフェーズのため今後も、やりがいや実感を持てる機会も多くあると自負しております。 ・ひとりひとりが主体性を発揮できる組織体制 └製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、 "本気の遊び"を成立させるための「人材の高い純度」と、"責任と成長"の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、 そして一律基準による人事評価だけでなく、"人間愛"をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。 【本ポジションの仕事内容】 ■役割 製造業と水インフラという新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担っていただきます。 人事責任者と密に連携し、企業の持続的な成長を実現する人事戦略を立案し、人事業務全般の実務をリーディングするポジションです。 ■想定業務例 ・人事労務管理：従業員の就業条件や福利厚生、労働契約に関する管理業務を行い、法令遵守を推進する ・採用業務：採用戦略の立案・実行をリード。採用フローの整備や、エージェントとの連携、面接・選考業務を統括する ・人事制度設計：評価制度や報酬体系、キャリアパスの設計を行い、社員のモチベーション向上と企業の目標達成を支援する ・コンプライアンス対応業務：労働法規や各種法令の遵守を徹底し、労務トラブルの予防及び解決に向けた対応を行う |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 契約期間：試用期間は、6ヶ月契約 給与：年収 650万円～900万円 勤務地：東京都中央区日本橋 勤務時間： ＜フレックスタイム制＞ 標準労働時間：8時間/日 コアタイム：10:00〜16:00 ※試用期間は対象外となります。 （但し、上長が承認した場合は対象とします） ＜基本就業時間＞ 10：00〜19：00（所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 時間外労働：有 みなし労働時間は、40時間/月となります。 ※管理監督者となった場合は、みなし労働時間対象外となります。 休日： ■年間休日：120日 ※完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇：原則12/29〜1/3 ■有給休暇： ・1年目は、入社月により、6〜15日付与 ・2年目以降は、勤務年数により、16〜25日付与 ・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得 加入保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策：屋内禁煙 通勤費：1ヶ月50,000円を上限として全額支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事及びエージェント経験3年程度・採用、社内人事、制度設計のいずれか1つ以上に専門性を持ち、人事業務全般に興味がある方 ・人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップがある方 ・外部エージェントや従業員などと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップで企業の人事領域の経験・人事労務の経験（IPO関連の人事業務経験） ・英語力 ・チームマネジメントのご経験 ■求める人物像 ・弊社のパーパスに理解があり、共感していただける方 ・柔軟性がありながらも、標準化を意識した動きができる方 ・人材・組織成長に興味がある方 ・人事として幅広く経験することをいとわない方 ・数字に強い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/17 |
| 求人番号 | 3965151 |
採用企業情報
- WOTA株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 電気・電子
- 機械
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会社概要
WOTAは、水問題の構造的な解決を目指すベンチャー企業です。
2014年の創業以来、地球上の水資源の偏在・枯渇・汚染によって生じる諸問題の解決のため、生活排水を再生し最大限有効活用する「小規模分散型水循環システム」及びそれを実現する「水処理自律制御技術」を開発しています。
既に、2つの製品を上市し、日本国内において全国的に活用されており、災害時の断水状況下における応急的な水利用の実現や、公衆衛生の向上に寄与してまいりました。
また、日常的な水利用を実現する「小規模分散型水循環システム」の実証に成功、来年度以降、国内外の自治体・政府等への導入が開始されます。
今後も研究開発とプロダクト普及を推進し、人類の持続可能な水利用のために、「小規模分散型水循環社会」の実現を目指しています。
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