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◢◤人事責任者候補◢◤14兆円の国内EC市場を攻める急成長ベンチャー。人事（責任者候補）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
しるし株式会社
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- 資本金1百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | ◢◤人事責任者候補◢◤14兆円の国内EC市場を攻める急成長ベンチャー。人事（責任者候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
◾️業務内容： 現在急拡大フェーズに突入し、その中で生まれている人事的な課題に対して、戦略的に対応をしていただける方を募集しております。 - 企業理念、経営戦略と連動した人事戦略の立案、実行 - 人事組織のマネジメント - ミッション・バリュー実現に必要な組織づくりの検討・実行 - ES（Employee Satisfaction）向上のための人事施策の立案・実行 - 採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 - 施策に対する効果検証（採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など） - 研修制度、キャリアパス制度の構築 - ミッション実現に必要な組織づくりの検討・実行 - 研修制度、キャリアパス制度の構築 ◾️私たちの課題 私たちは、4期目の成長過程にあるベンチャー企業です。できていないことが沢山あります。これらを逆に機会と捉えて、私たちと一緒に学び、成長し、組織を良くしていける人を歓迎します。 ・オンボーディング体制は整備し切れておらず、仕事の中で学ぶ側面が強いです ・若いメンバーが多く、しるしにおける正解を皆で模索し続けている段階です ・マネージャーは全員プレイヤー兼務のため、サポートしつつも一定の自律して業務を進めることを求めます ・人が増え、組織が拡大しているため、これまでのやり方を、アップデートする必要に迫られています ◾️募集背景 しるし株式会社は、”ブランド体験を最適化する”というミッションのもと、テクノロジーの活用を強みにした、EC事業代行、新規ブランド開発などの事業を展開する急成長スタートアップ企業です。 2021年3月に創業、事業は急拡大を続け、ヘアケアのプレミアム価格帯を牽引するブランド / D2C上場企業ブランド / 超有名インフルエンサープロデュースブランド等、数々の有名ブランドを顧客に対しサービスを提供しています。 EC市場規模は14兆円、かつコロナ収束後も年成長率+5.3%の成長を続ける、『将来性』 × 『経済インパクト』のあるマーケットです。それにも関わらず、未だEC化率10%未満と大きな成長余地を残しています。 これだけ伸びている市場にもかかわらず、ECグロースに必要な「ヒト」「ノウハウ」「ツール」が不足しているブランドがほとんどです。我々しるしが取り組むEC市場とブランドには、大きな課題と潜在的なポテンシャルが残されています。 「魅力的なブランドが、ECを上手く活用できず埋もれしまっている。毀損に繋がる行為が見逃されている。」そのような状況を打破し、中長期的な目線でブランド成長を実現するために、しるしは支援をさせていただいています。 |
| 労働条件 |
■就業時間 10:00～19:00 休憩時間：60分 残業：有（社内平均残業時間20～30時間） ■雇用形態 正社員 試用期間：あり（3か月） ■給与 月給制 想定年収 600~1000万円 固定残業45時間/月を含む 昇給：有 賞与：四半期毎の業績連動賞与（今後内容が変わる可能性があります） 通勤手当：あり 残業手当：固定残業時間を超えた場合支給 ■各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■休日休暇 土・日・祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後に10日付与)、慶弔休暇 年間休日：120日 ■勤務地 東京都渋谷区恵比寿4-20-3ガーデンプレイスタワー27F 転勤：なし 〈福利厚生・健康〉 ■完全週休二日制 ■年次有給休暇・年末年始休暇 ■社会保険完備 ■PC付与 ■健康診断 〈住宅・通勤手当・その他〉 ■年収とは別に、四半期毎に業績連動賞与を支給（今後内容が変わる可能性があります） ■通勤手当支給 ■家賃補助 30,000円/月（条件あり） 〈スキルアップ支援〉 ■社内トレーニング ■ブランド体験サポート 5,000円/月 ■スキルアップサポート 5,000円/月 ■資格取得制度 〈その他備考〉 ■副業は原則禁止しております ■コミュニケーションをとりやすい環境づくりのため、原則出社としております ■生産性向上、周囲への影響という観点で、通勤時や就業時（休憩時間含む）は加熱式含めて喫煙を全面禁止としております |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・30 ~ 100名超フェーズのベンチャー企業における人事の実務経験（3年以上）・ 当社のミッションに共感し、全力で推進することができる方 ・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・ 人事責任者として数十名〜150名以上への成長過程の経験・ IPOを見据えた組織体制構築のご経験 ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ・新しいことに挑戦し、他者からのフィードバックも素直に受け入れながら成果を出してきた方 ・実務の中で「もっとこうすればいいのに」と課題を特定し、解決まで実行した方 ・クライアントなど他者に価値貢献することにやりがいを感じる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 新規事業 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/21 |
| 求人番号 | 3966099 |
採用企業情報
- しるし株式会社
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- 資本金1百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月日】2021年3⽉1⽇
【代表者】下田 陽志郎
【資本金】100万円（資本準備⾦含む）
【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 27F
【事業内容】ECモールワンストップ運用代行、EC事業最適化プラットフォームの開発・提供
【ミッション】しるしのミッションは「ブランド体験を最適化する」です。
「ブランドに込められた思いを尊重し、届けたい」ミッションにはそんな想いが込められています。
ECの市場規模は約14兆円と言われている中、EC化率は未だ約9%と、多くのブランドがECを戦略的に活用できているとは言い難いのが現状です。
良いブランドがECを上手く活用できず埋もれている。毀損に繋がる行為を見逃している。そのような状況を打破し、中長期的な目線でブランド成長を実現することで、ブランドによって人生が豊かになる社会を目指します。
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