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人的資本経営推進【Manager以上】※自社管理部門のポジション※

年収：900万 ～ 1600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人的資本経営推進【Manager以上】※自社管理部門のポジション※
職種
業種
勤務地
仕事内容 【概要】
管理部門で新設となる部門になります。

変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、自社のグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。
現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。

【入社後の想定業務】
1）人材マテリアリティに基づくPDCA推進
・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し

2）データ収集・分析
・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映
（働き方、DEIB、Well－Being含む）

3）社員エンゲージメント
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案

4）企業カルチャー浸透
・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行

5）メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務


＜ポジションの魅力＞
・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから、現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる

・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができる
労働条件 【勤務時間】
フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00）
標準労働時間帯：9：00～17：30（休憩1時間）
1日の標準労働時間：7.5時間

【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など

【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など
屋内原則禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

経験業務－必須要件

※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方
・プロジェクトマネジメント経験（＋メンバーマネジメント経験尚可）
・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、労務等、領域問わず）に従事し、
　データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験を3年以上
・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）

語学力
・ビジネスレベルの英語力
　※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため
　　流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要





【歓迎（WANT）】

※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎

・人事制度企画部門で下記のようなご経験3年以上
　－働き方改革（人事制度企画、導入）
　－ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験
・従業員経験（EX）向上のための施策立案と推進経験
・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験
・統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験

※コンサルファーム出身者歓迎

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2024/10/18
求人番号 3966683

採用企業情報

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