転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 【人事トータルリワードマネージャー候補│東京】NYSE上場│世界最大規模の事業用不動産サービスおよび投資顧問会社 |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
【会社紹介】 当社はニューヨーク証券取引所に上場し、世界100ヶ国以上、450拠点以上で事業⽤不動産サービスと投資顧問業務を展開するグローバル企業です。⽇本では、全国10拠点、1300名を越える従業員が在籍しています。 国内外の⼤⼿企業を顧客とし、クライアントの事業戦略に合わせて不動産投資のアドバイザリーから不動産管理、オフィス移転からプロジェクト管理・ファシリティマネジメントサービスまで事業⽤不動産の総合サービスを提供し、企業価値向上に貢献しています。 外資系企業ならではのグローバルなネットワークや自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。 【部署紹介】 当社の人事部は、4つのチーム(ビジネスパートナー、オペレーションズ、タレントデベロップメントアンドラーニング、タレントアクイジション)で構成され、総勢17名の組織です。 グローバル組織でありながら、人事の主要な機能を日本法人で有しており、さまざまな施策をローカルドリブンで実施できる環境にあります。 それぞれのチームは3-5名のスモールチームですが、その分、一人ひとりが裁量を持ち、自律した働き方をしています。 【本ポジション募集の背景】 新設ポジションの募集となります。これまでTotal Reward(Comp & Ben)機能は、HR OperationsのDirectorが兼任していましたが、グループ会社を含む組織の拡大に伴い、当該DirectorがOperation業務に専念することになったため、Total Rewardのシニアマネージャーを募集します。 本ポジションは、将来的にはOperations Director、Head of Peopleの後継者候補を期待されるポジションとなります。 【職務概要】 Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。当社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。 <具体的には> ・給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。 ・市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにする。 ・HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施する。 ・日本の労働法および規制を遵守する。 ・Annual salary reviewのプロセスを管理し、給与調整および昇進に関するガイダンスを提供する。 ・健康保険、退職金制度、およびその他の特典を含む従業員福利厚生プログラムの管理を監督する。 ・報酬および福利厚生に関連する問題について、HRの同僚および経営陣にサポートおよびガイダンスを提供する。 ・報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに提言する。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・学士 (人事、経営学ならびに関連分野の専攻は歓迎)・Compensation & Benefitまたは類似領域でのシニアロールの経験を有すること ・同領域における考え方や実践方法について深い理解があること ・優れたデータ処理・分析能力と問題解決能力を有すること ・HRISとマイクロソフトツールに精通していること ・英語力:ビジネス(APACとのコミュニケーションが頻度高く発生します) 【歓迎(WANT)】 ・ローバル企業における同領域の経験がある方は歓迎 |
アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/10/20 |
求人番号 | 3967393 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です