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部署・役職名 | 【人事オペレーション│東京】NYSE上場│世界最大規模の事業用不動産サービスおよび投資顧問会社 |
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【会社紹介】 当社はニューヨーク証券取引所に上場し、世界100ヶ国以上、450拠点以上で事業⽤不動産サービスと投資顧問業務を展開するグローバル企業です。⽇本では、全国10拠点、1300名を越える従業員が在籍しています。 国内外の⼤⼿企業を顧客とし、クライアントの事業戦略に合わせて不動産投資のアドバイザリーから不動産管理、オフィス移転からプロジェクト管理・ファシリティマネジメントサービスまで事業⽤不動産の総合サービスを提供し、企業価値向上に貢献しています。 外資系企業ならではのグローバルなネットワークや自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。 【部署紹介】 当社の人事部は、4つのチーム(ビジネスパートナー、オペレーションズ、タレントデベロップメントアンドラーニング、タレントアクイジション)で構成され、総勢17名の組織です。 グローバル組織でありながら、人事の主要な機能を日本法人で有しており、さまざまな施策をローカルドリブンで実施できる環境にあります。 それぞれのチームは3-5名のスモールチームですが、その分、一人ひとりが裁量を持ち、自律した働き方をしています。 【本ポジション募集の背景】 サービス範囲の拡大に伴う、新設ポジションの募集となります。これまでオペレーションチームは、親会社社員のペイロールならびにベネフィット関連業務を担当していましたが、人事オペレーションの効率化とサービスレベルの標準化を推進するために、サービスの提供範囲を拡大し、国内のグループ会社における同業務も請け負う体制へと移行します。 現状は、グループ会社において、派遣社員が担当している業務を、親会社のオペレーションチームが吸収する形となりますが、親会社においては、腰を据えて安定して業務にあたっていただきたいということから、正社員として当該業務を引き継ぐ人材を求めています。 なお、当社において、同様の業務を担当しているベテラン社員もチームにいるため、協力しながら業務を進めることができます。 【職務概要】 人事オペレーションチームのSenior Specialistとして、日本のグループ会社に対して人事オペレーションサービスを提供していただきます。対象となる社員数は約1,500人です。給与関連業務、オンボーディングおよびオフボーディング、勤怠管理、報酬および福利厚生の管理、VISAサポートと法定報告、外部ベンダー管理など多岐にわたる業務をご担当いただきます。 <具体的には> ・オンボーディング、オフボーディング、およびその他の従業員ライフサイクルのサポートと、それにかかわる従業員データ管理 ・人事オペレーションチームの同僚と協力し、組織変更や人事異動などの正確な従業員データの維持および更新 ・リロクラブおよびグループ保険の加入および脱退などのベネフィットの管理 ・労働安全衛生法に基づく年次健康診断、ストレスチェックの設定管理プロセスの円滑な運営 ・福利厚生の管理および福利厚生プログラムの改善提案 ・ServiceNowチケットシステムへの対応 ・法定および規制報告要件の遵守 ・プロセスの効率化、統合、削減、または強化についての改善プロジェクトへの参加と提案 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・学士・人事オペレーション業務における3年以上の経験 ・日本の労働関連法規に関する基本的な理解 ・人事オペレーション関連の業務プロセス、システム、データベースに対する基本的な理解 ・PeopleSoft、ServiceNowなどのソフトウェアに精通していること ・語力:ビジネス TOEIC 800点を目安 【歓迎(WANT)】 ・グローバル企業における同領域の経験がある方は歓迎 |
アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/10/20 |
求人番号 | 3967395 |
採用企業情報
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