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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー※累計資金調達額65億円【自社プロダクト/フルリモート/残業17h】 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 自社クラウド物流プラットフォームは 荷主・倉庫・Shopify等の外部連携・社内オペレーションチームが それぞれ利用する複数のシステムが存在し、 システムごとにチームを分けて開発しています。 エンジニアリングマネージャーはチームを横断して、 当社の開発組織の仕組みづくりや、組織課題の解決にコミットし、 個人・組織のポテンシャルを最大化させること、 そしてエンジニアが活躍できる場や機会作りをになっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・開発メンバーのポテンシャルを引き出し、 開発組織の成果を最大化すること ・エンジニア組織の課題解決、成長戦略の提案と実行 ・ピープルマネジメントに関わる活動 （1on1、リソースマネジメント、評価・フィードバック、 評価制度の整備と改善） ・新規メンバーのパフォーマンスを最大化するための、 複雑な業務領域に対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善 ・エンジニア採用活動の推進 ※実際の業務はこれに限定されるものではありません。 ※入社後の業務内容は、技術や専門知識、経験等を考慮のうえ決定します。 <技術スタック> ・開発言語：PHP/Laravel, JavaScript/TypeScript, React/Redux, Python ・インフラ：AWS、GCP、Datadog、Pusher ・CI/CD：GitHub、GitHub Actions、Ghost Inspector、Docker、 CloudFormation、Terraform ・開発環境：PHPStorm、VSCode、 Vim、Emacs、Mac、Windows、Ubuntu （開発環境は指定はないため、ご自身のお好きな環境で開発できます） ・コミュニケーション：Slack、Google Meet、GoogleWorkspace <組織> ※開発チームは下記4つのチームに分かれています。 ・荷主向けのシステム開発チーム ・倉庫向けのシステム開発チーム ・外部連携システム開発チーム ・請求システム開発チーム 【このポジションの魅力】 ・急成長するエンジニア組織のマネジメント・採用に関わることができる ・エンジニア組織の横断的な課題解決の経験をすることができる ・まだまだ発展途上の組織のため、大きな裁量の中、 評価・オンボーディング・組織カルチャーの醸成・各種制度の策定・ 採用・技術広報等々、様々な仕組みづくりの経験をすることができる |
| 労働条件 |
【年収に関する補足事項】 ◎ご経験、能力によって決定いたします。 ・昇給：あり ・賞与：ピアボーナス制度あり ・手当：通勤手当（全額支給）、残業手当 ・試用期間：3ヶ月間 ※諸条件の変更なし ・評価制度 半期に1度、社員の能⼒・成果・特性に基づいて決定します。 部門目標→個人目標→アクション→コンピテンシー評価→総合評価 という流れになります。 【勤務時間】 ◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。 ※出社頻度はポジションにより調整が入ることがあります。 ※半期に1回の社内MTGの際は本社への出社が必要になります。 （交通費支給） ◎フレックスタイム制 ※コアタイム11:00~15:00（技術開発部はコアタイム無し） ※平均残業時間：20時間以下 【休暇/休日】 ▼年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・アニバーサリー休暇 ・生理休暇・産休、育休 【保険/福利厚生】 ・ウェルカムランチ制度・メンタートレーナー制度 ・書籍購入制度・資格取得支援制度 ・社用PC貸与（Macbook or Windows選択可） など ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・開発チームのマネジメント経験・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験 ・アジャイルな開発の経験 【求める人物像】 ・人の役に立つサービスをつくりたい/社会課題の解決をしたいと思える方 ・オーナーシップを持って積極的に課題に向き合える方 ・チームワークを大事に、考えやアイデアを積極的に共有できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/21 |
| 求人番号 | 3967738 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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