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| 部署・役職名 | 管理部門マネージャー候補 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 2022年に新設されたヘルスケア事業開発部では、健康アプリを活用した企業の健康経営支援事業のPoCに入っており、2023年4月に当該事業を推進するための会社を新設致しました。 当ポジションでは上記新会社設立に伴い、コーポレート部門（法務・コンプライアンス・総務・広報・経理等）の体制構築、ならびに新規事業会社におけるコーポレート業務を行っていただきます。 【主な想定業務】※ご経験に応じて業務アサインをいたします。 ・新会社の法務・コンプラ態勢構築・運営業務 ・契約締結案の策定・精査・契約書チェック、プライバシーポリシー・利用規約等の作成・改定 ・取締役会、経営会議等の運営、総務関連業務 ・コーポレートブランド、HP作成・管理 ・経理・決算業務 など 【配属組織】 ヘルスケア事業開発部（約20名） 【事業構想】 企業の健康経営支援やデータヘルスソリューション事業を通じ、予防医療や未病といった概念を浸透させ、国内の増加する医療費の抑制に寄与し、社会貢献を果たすことを目指しています。 【組織風土】 日本を代表する損害保険会社での新規事業開発組織ですが、CEO直轄組織であることから、意思決定スピードは速く、ベンチャーの事業立ち上げのようなスピード感で事業化に向けて取り組みが進んでいます。 |
| 労働条件 |
年収：700万～1500万円（裁量労働制：40時間/月残業） 賞与：年2回（6月/12月）※上記年収に含む 昇給：年1回（4月） 勤務時間：9:00～17:00（休憩：12：00～13：00） 年間休日：125日 休日：土日祝日 休暇：年末年始休暇、5日間特別連続有給休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、各種特別休暇 福利厚生：社会保険完備、従業員持株制度、財形貯蓄制度、企業年金基金、厚生施設、保養所、厚生年金、退職金制度（確定拠出）、家族手当、通勤交通費 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法務/コンプライアンス部門and/or経営企画部門での実務経験（目安5年以上）・新規事業の立ち上げに伴って必要となる業務/法令に付随した知見や、総務、経理、広報、人事等のコーポレート関連業務に関する経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/21 |
| 求人番号 | 3968635 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット メディカル
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- IT・web・コンサル領域を中心に担当し、直近では成長著しいヘルステック領域のご支援に注力させて頂いております。 職種問わず、ミドル～ハイレイヤーでのご支援実績が豊富です。
- (2024/01/30)
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