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Japan ＆ ASEAN Compliance Manager【日本を代表する自動車メーカー】
年収：応相談
採用企業案件
日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | Japan ＆ ASEAN Compliance Manager【日本を代表する自動車メーカー】 |
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| 仕事内容 |
グローバル完成車メーカーのHQにて、日本ｰASEANリージョンのコンプライアンス体制における責任者を募集します。 ※タイトルはDeputy GM〜Senior Manager〜Assistant Managerを想定 具体的なミッションは下記2つのうちどちらかを想定しており、何れにせよ責任のあるポジションをお任せします。 ①Head of Japan ＆ ASEAN compliance investigation →コンプライアンス案件の調査・報告の主責任者。内部通報制度の戦略〜運用も主導。 ②Japan ＆ ASEAN Compliance Program Manager →コンプライアンスポリシーの整備/運用/社員教育体系構築、リスクアセスメントなどのプログラムを展開〜実施〜報告における主責任者。 ※選考の過程において相互理解の上適切なポジションにてお進みいただきます ※もしご希望がございましたら応募時にお知らせくださいませ 【ポジションの特徴】 当該リージョンのプロジェクトを進めるにあたっては ・欧州や北米など様々な他リージョン担当（現地在住） ・研究開発〜生産〜販売〜バックオフィス等すべての部門 ・JPN＆ASEANだけでも60社程度ある子会社／関連会社 など、様々な利害関係者を巻き込みながら推進していく必要があります。 弊社経営にとってコンプライアンスは最重要課題の一つであり、この巨大な組織においてグローバル/コーポレートプロジェクトを進めることは決して簡単ではありませんが、必ずや今後のキャリアにおける大きなタイトルになりうるはずです。 積極的なご応募をお待ちしております。 【職務内容_①Head of Japan ＆ ASEAN compliance investigation】 ＜日本‐ASEAN地域におけるコンプライアンス案件の調査・報告の主責任者＞ 1. 弊社本体だけでなく、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等における主責任者として、質が高く有効な調査と報告、是正策の提案の実施を主導する。調査結果の報告は役員、日本コンプライアンスコミッティー、監査法人等に対して行う。また、是正策や改善策が機能しているかをモニタリングし、その有効性を担保する。 2. 内部通報制度の管理と統制：法令に沿って内部通報制度が運用されているかを担保し、また制度運用上必要な改善を提案し実行する。 3. 質が高く有効な調査を行うため、調査員の教育を企画し実施する。対象は、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等を含む。 4. 内部通報制度に関わる規程やガイド・マニュアルの整備を行う。また、それを日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社も含め展開し、ガバナンス上の統制を担保する。 5. 内部通報制度に関する対従業員のコミュニケーション戦略を立案し実施することにより、倫理的な企業文化を醸成する。 【職務内容_②Japan ＆ ASEAN Compliance Program Manager】 1. 全従業員及び役員を対象としたコンプライアンスに関わる教育の体系構築、促進と運用 2. コンプライアンス文化醸成のためのコミュニケーションの立案、実行 3. ポリシー体系の整備と運用（ポリシーのレビュー、ポリシー実施のためのプロセス/システム構築、従業員へのガイド作成、ポリシーの展開と周知徹底等） 4. リスクアセスメントやモニタリングなどのプログラムをリージョンとしてプロジェクト化し展開、実施、報告。 5. 日本－ASEANリージョンのガバナンスの体系構築と運用、管理、報告 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・ガバナンスと内部統制における企業長期ビジョンの一端が担える。 ・日本は本社機能も含むため、日本コンプライアンス室はグローバルでも重要な位置付にある。 ・グループ会社、また社内の多くの部門と関わることで、ビジネス戦略、構造、運用についての知識と経験の習得が可能 ・グローバルやASEANのコンプライアンス組織との協業があり国際色豊かな環境 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・内部通報・コーポレート不正調査業務経験、あるいはコンプライアンス関連/監査/法務/コンサルティングのいずれかの経験・チームを率いたコーポレートレベルでのプロジェクトマネジメント経験 ・論理構成力、分析力、自発的な行動力、及びリーダーシップ ・ビジネスアキュメン（ビジネス感覚、洞察力、視点） ・高いコミュニケーションとネットワークスキルをもって社内外のネットワークを構築 ・役員への報告や対応経験（日本語・英語） ・法令の知識 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 －CFE 保有者－弁護士 －自動車業界の経験でなくても,製造業あるいは国際的大企業の経験 【求める人物像】 －コンプライアンスを通じて、より良い会社作りに貢献する意欲がある －良きリーダーで高い機能を持った調査チームを構築する意欲がある －高いビジネス感覚を持っており、習得が早い －異なる文化や視点を受け入れ、積極的にコミュニケーションが図れる －高い倫理感をもっている（公平、公正であり、トランスペアレント） －環境適応力が高く、変化を受け入れるオープンさがあり、ストレス耐性がある －自ら進んで動くことができる |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/31 |
| 求人番号 | 3968797 |
採用企業情報
- 日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立年月日】1933年12月26日
【代表者】内田 誠
【本社所在地】神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号
【資本金】6,058億1,300万円
【従業員数】単独：24,034名 連結：133,580名（2024年3月31日現在）
【事業内容】
自動車の製造、販売および関連事業
【当社について】
日産自動車株式会社は1933年に神奈川県横浜市に設立され、現在、
日本を含む世界20の国や地域に生産拠点を持っています。そして、
160以上の国や地域で商品・サービスを提供しています。
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