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【管理部門責任者候補】総務本部長｜第二創業期/組織基盤構築のための重要ポジションです

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部署・役職名	【管理部門責任者候補】総務本部長｜第二創業期/組織基盤構築のための重要ポジションです
職種	内部監査・内部統制法務・コンプライアンス総務
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	京都府
仕事内容	【当社について】今年で創業54年目になる当社は、製造受託サービスのオピニオンリーダーとして、大手メーカー工場内において様々な製品の製造を受託してきました。モノづくりの現場で多くのメンバーをマネジメントし、不良品や災害を出さず、納期通りに製品を作り上げる事業に取り組んでおり、今ではモノづくりのプロ集団として、半導体や電子部品、家電やIT機器、医療機器に至るまで、幅広い領域でモノづくりを展開しています。事業部門をサポートしながら、全社の管理、効率化、仕組みづくりを担う総務部門は強固な組織基盤構築のための重要な役割を担っています。今回の募集においては、業界や業種を問わず、総務部門での実務経験や専門知識をお持ちの方、次のステップアップとして会社の管理部門全体の統括を担っていただきたいと考えております。【主な業務内容】・内部統制・コストダウン・業務効率化・資産や在庫の管理・文書管理・規程・マニュアル作成・会社行事企画運営・オフィスサービス【募集背景】創業者から次世代の経営陣へとバトンタッチが行われつつある今は、当社にとっての『第二創業期』という位置づけです。資本と経営が明確に分かれたパブリックな会社を目指す中、しっかりと内部統制が効いた組織づくりを推進しています。このような移行期にあって、幅広い事業領域とその成長を支えるために、将来の会社を担える幹部を積極的に採用していく方針です。将来的には是非とも経営を担える人材を目指して頂きたいと考えています。
労働条件	〔勤務地〕　京都本社〔勤務時間〕9時00分～17時45分（実働7時間45分）　　　〔給与例〕　　　■GLクラス/月給40万円～50万円＋賞与（職能イメージ：マネジャークラス）　　■Dクラス/月給50万円～70万円＋賞与（職能イメージ：部長クラス）　　　★これより上位クラス（Mクラス）は面接により詳細年収をご相談させていただきます。　　　※当社職能資格制度により決定します。〔賞与〕　　年2回（夏冬）　年間2.8ヶ月～6ヶ月〔給与改定〕年2回（定期4月、特別改定10月）〔休日休暇〕年間休日休暇：合計120日（年間休日108日＋特別休暇12日）※特別休暇付与は条件あり　　　　　　土日祝（土曜日は月1日出勤有）＋夏季休日＋年末年始休日　　　　　　年次有給休暇（最高40日）　慶弔休暇、育児・介護休業制度他〔福利厚生〕各種社会保険加入　退職金制度　社員共済会　慶弔見舞金　独身寮　保養所　　　　　　グループ店舗割引制度　各種報奨金　各種懇親会　　　　　　業務用スマートフォン、パソコン、社用車貸与〔会社イベント〕全国大会、ランチミーティング（会社幹部とのランチ親睦会）　　　　　　　　びわこペーロン大会、富士山植樹イベント、京都駅大階段駆け上がり大会、各種ボランティア活動〔研修制度他〕基礎研修カリキュラム、フォローアップ面談、階層別研修、海外研修、次世代経営者養成塾他
応募資格	【必須（MUST）】・総務部門の実務経験がある方【歓迎（WANT）】・総務部門の管理職経験がある方・コストダウンや業務効率化、仕組みづくりの推進経験や実績のある方・不動産管理の経験、知識のある方
アピールポイント	従業員数1000人以上創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/05
求人番号	3969002

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