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採用チームリーダー
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 採用チームリーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・中長期の人員戦略に基づいた全社レベルでの中途採用戦略の作成から実行までを行う ・採用のCoE(Center of Expertise)として、採用業務の全社の中核となって関係者をリードする ・採用実務を担当するHR BPや、アウトソースメンバーと日々の連携 ・採用マーケティング、ダイレクトソーシング、リファーラルなど採用施策の推進 ・採用施策を実施するための採用以外の領域(リソースマネジメント・給与・異動等)のCoEとの連携 ・チームメンバ育成や業務進捗をリードする ・複数の採用協力会社のリード(各社担当4-6名) ◆アピールポイント 採用の専門性を活かしながら、人事企画としての幅広い経験を積むことが出来ます。 日本に本社があるグローバルな環境で、企画立案から実行までの機能を持ち、裁量をもって業務を実行することが可能です。 将来的にはローテーションにより、幅広い人事経験を積むことが出来ます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用業務の実務経験5年以上（人材紹介会社・人事コンサルタントは応相談）・対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング ・英語力：TOEIC730点以上 ※自動車業界での経験は問いません、同業界経験があれば尚可です ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 【歓迎（WANT）】 ・事業会社、IT/Web・製造業・コンサル等で採用を行った経験・HRビジネスパートナー・タレントマネジメント・リソースマネジメント・異動・給与に関連する領域における経験 ・1000名以上社員数での企業での経験 ◆求める人物像 ・企画の立案から実行まで自らドライブし、周囲を巻き込みながら遂行する ・成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている ・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる ・公平性・透明性を意識して、業務に取り組める ・自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っていること |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/30 |
| 求人番号 | 3969170 |
採用企業情報
- 日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立年月日】1933年12月26日
【代表者】内田 誠
【本社所在地】神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号
【資本金】6,058億1,300万円
【従業員数】単独：24,034名 連結：133,580名（2024年3月31日現在）
【事業内容】
自動車の製造、販売および関連事業
【当社について】
日産自動車株式会社は1933年に神奈川県横浜市に設立され、現在、
日本を含む世界20の国や地域に生産拠点を持っています。そして、
160以上の国や地域で商品・サービスを提供しています。
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