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HR領域におけるDigital・DX推進
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | HR領域におけるDigital・DX推進 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画 ・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント ・人事データを活用したData Analytics（データ分析） ・人事におけるデジタル トランスフォーメーション推進 ◆アピールポイント ■組織について Digital HRチームは会社の動きや世の中のデジタル化の流れを見据えながら、従業員のエクスペリエンス向上やデータを活用した施策の推進に取り組んでいます。日本の他、リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国のメンバーと連携を取りながら、従業員サービスの向上や、データ活用をグローバルに企画・推進していく醍醐味があります。 ■業務で身につく専門性 またデジタルやデータの活用を通じ、人事プロセスの理解し、プロセス改善をしながらも、従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。これらを通じて「DX時代の新たな人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロジェクトマネジメントスキル、ロジカルシンキング、課題解決スキル・高いコミュニケーション能力（対人理解力、説明能力）、実行力、スピーディなアクション ・人事業務または人事システムに関する業務/プロジェクト経験 ・英語力：TOEIC/730点以上 ※自動車業界での経験は問いません、同業界経験があれば尚可です ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 【歓迎（WANT）】 ・Workay, Service Nowの実務経験・事業会社におけるプロセス改善経験 ・業務での英語使用経験（読み書き、スピーキング、リスニング） ・5名以上のプロジェクトのマネジメント経験（PMP等資格あればなお可） ◆求める人物像 ・即戦力として、課題にチャレンジし、ビジネスに貢献できる人 ・部門の壁やRole & Responsibilityに拘泥することなくOutput-Orientedで仕事ができる人 ・チームで高いアウトプットを出すべく、メンバーや関係者と協業できる人 ・一般的なビジネスマナーを備えつつ、進取の気性に富んだ人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/30 |
| 求人番号 | 3969189 |
採用企業情報
- 日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立年月日】1933年12月26日
【代表者】内田 誠
【本社所在地】神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号
【資本金】6,058億1,300万円
【従業員数】単独：24,034名 連結：133,580名（2024年3月31日現在）
【事業内容】
自動車の製造、販売および関連事業
【当社について】
日産自動車株式会社は1933年に神奈川県横浜市に設立され、現在、
日本を含む世界20の国や地域に生産拠点を持っています。そして、
160以上の国や地域で商品・サービスを提供しています。
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