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人事制度企画スタッフ
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 人事制度企画スタッフ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
全社の人事制度企画主管部署のスタッフとして、会社の変革を支え、ドライブする、人事諸制度（等級・評価・報酬・就業・福利厚生含む）トータルを捉えた改定Projectに携わって頂きます。 ◆アピールポイント ・自動車業界/会社の変革期を捉えた、等級・評価・報酬制度といったコア領域の見直しに、中心で携わる機会となります。本ポストでの経験は、必ず、他のCoEやHRBP含めたHR全般での更なる活躍機会に繋がります。 ・会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力し、人事部門は特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。 ・組織はフラット且つコンパクトなため、日本に本社があるグローバルな環境で、裁量をもって業務を行う事ができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・数百名規模以上の事業会社におけるHR経験または、人事コンサルの経験・企画から導入まで、多くの関係者と広くコミュニケーション取りながら、ゴールに向けて粘り強く導いた経験 ・論理的思考力/分析力：複合的な現状の把握と分析を行い、急所に迫れること ・英語力：TOEIC/730点以上 ※自動車業界での経験は問いません、同業界経験があれば尚可です ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 【歓迎（WANT）】 ・人事制度（Compensation & Benfit関連、就業関連）に関する企画・導入の経験・現在と異なった事業環境での就業経験（国内外の出向、人事部門以外での経験など） ・実行力：Projectを前に進める誠実さ、コミュニケーション力を有し、実現までフォローできること ・協働/チームワーク：メンバーの意見・Feedbackを取り入れ、チームとしての成果・発展に貢献できること ◆求める人物像 “課題を見つけ、共通のゴールに向かって全員を巻き込んでいけるような方” 具体的な専門知識は後から蓄えることができます。(そのための教育システム/機会が弊社にはたくさんあります) ・自ら積極的に課題を見つけ、その課題解決に向けて臆することなく行動がとれる ・時には利害が一致しない複数の関係者に対しても、粘り強くコミュニケーションを取れる、等 上記の事項について「面白い」と感じ、乗り越えていける方とご一緒できることを楽しみに待っています。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/30 |
| 求人番号 | 3969196 |
採用企業情報
- 日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立年月日】1933年12月26日
【代表者】内田 誠
【本社所在地】神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号
【資本金】6,058億1,300万円
【従業員数】単独：24,034名 連結：133,580名（2024年3月31日現在）
【事業内容】
自動車の製造、販売および関連事業
【当社について】
日産自動車株式会社は1933年に神奈川県横浜市に設立され、現在、
日本を含む世界20の国や地域に生産拠点を持っています。そして、
160以上の国や地域で商品・サービスを提供しています。
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