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| 部署・役職名 | ホールディングの経営企画管理職候補 |
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| 仕事内容 |
募集背景 今年に入り激しい環境変化に合わせ経営改革中。 新たな成長戦略を推進していくために経営戦略、組織、人事、各制度など再建中。 フィロソフィ、ビジョン、ミッションを再定義し経営戦略の落とし込んでいます。 経営改革を推進するにあたり、ホールディング化、ビジョンを実行するための事業戦略作成、M＆Aなど取り組むため 経営企画を増員し将来の管理職候補として採用したい ◆HD化の背景 各事業部門は、そのキャッシュイン・キャッシュアウトの時間軸の違い、フロービジネスとストックビジネスの違い、商品・サービス単価の違い、顧客層の違い、従業員数の違いなどから、これらを⼀つの会社、⼀つの規定・ルールで運⽤することに無理が⽣じています。より⾼い成⻑性・収益性を実現するためには、機動性を⾼め、迅速な経営判断ができる仕組みと組織構造が必要と判断いたため。 したがって、現状の組織形態を変更し、持株会社と各事業会社から成る「ホールディングス制（持株会社体制）」に移行する検討を開始いたします。 仕事概要（ミッションや仕事内容の要約など） 中長期計画を作成し、基本戦略を推進する実効責任者として活躍して頂きます。 既存事業の施策、新規事業立ち上げ、M＆Aの実行、グローバル展開、戦略的投資など将来収益の向上を手掛けていただきます。 仕事内容（具体的な業務内容）必須 経営企画本部長の下、グループ戦略策定、中長期計画の策定、推進、調整をはじめ組織再編計画による社内の収益構造転換を計画し、サポートしていただきます。戦略チームの実務およびリーダーシップを発揮していただくこと期待されています。 ・中期経営計画の策定、推進、 ・分社化計画を推進し、社内の収益構造転換を計画の作成する ・経営企画部長のサポート 関わる部門は、経営企画本部（自チーム、経理、人事、社長、副社長） ＜組織図＞ コーポレート本部 ――経営企画本部長（常務取締役）構成12名 ーー経営企画部ー部長58歳（中途入社 アパレル出身） ー戦略チーム 次長が1名（新卒入社30年）ー課長が1名（新卒入社40年）ー●募集ポジションー20代（新卒入社2年/グル－プ損益担当）ー40代（中途入社5年/グル－プ損益担当）、 元システムエンジニアの30代（入社2年）ー50代（中途入社1ヶ月、元化粧品会社） 総員7名 ー財務チーム 3名 ー経営管理チーム 2名＜ ＜HDの組織図＞ グループ本社 株主総会―取締役会―代表取締役――グループ経営本部―＊〇〇下記続き | グループ経営会議 ＊〇〇続き グループ経営本部―経営企画部（経営企画課・経営管理課） ―主計部ー主計課 －財務課 ―法務部 ―人事企画部（人事企画課・採用統制課） ―IT統制部 （IT統制課・ITサポート課） ―事業開発部 （事業開発課・市場調査課） |
| 労働条件 |
例）課長クラス800万円～ 部長クラス1200万円～ 役員クラス1500万～ キャリアや希望給与を考慮し決定いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業での経営企画職として計画から実施まで携わったことのある方・経営陣対して折衝、プレゼンなど行ったことがある方歓迎 ・コミュニケーションを厭わずフットワークよく動ける方歓迎 業種業態は不問。 【歓迎（WANT）】 ・経営陣対して折衝、根回し、プレゼンなど行ったことがある方歓迎・経理または財務経験者 ・500人以上の企業で経営企画経験者 ・経営コンサルの経験者 ・グローバル、海外展開事業に関わった経験者 ・幅広い業務経験者歓迎いたします。 ・急成長期から安定成長期に入るステージで活躍された経験、又は衰退期からの改革を経験された方歓迎いたします ＜人物タイプ＞ ○目先の利益ではなく、長期的な視点で物事を考えることができる方 〇人を巻き込み大きな仕事をやってみたい方 ○仕事を通して自分自身を成長していきたいと考える方 ○相手の立場に立って真摯な気持ちで聞ける方 ○たとえ時間がかかってもゴールに向かってコツコツと進める方 ○失敗しても、前を向ける方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/21 |
| 求人番号 | 3969460 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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