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| 部署・役職名 | 【東京：リモート】人事制度企画責任者（働きがい改革推進室） ※残業：15時間／月 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
国内外シェアトップクラス製品多数の素材メーカー／リモート・フレックス有り 【配属先ミッション】 ◆お互いを尊重する文化づくりを通じて、 同社グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献 ◆エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける 困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献 【職務概要】 上記ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、 事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。 【職務詳細】 ・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として 戦略立案と実行策の企画。（国内拠点中心に出張あり） ・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、 ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、 経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、 働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 労働条件 |
■年収：900万～1200万円 月給制：月額541000円 賞与：年2回（6、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有（3ヶ月） ■福利厚生： 家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など ■休日・休暇： 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など ■勤務時間：9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり） 休憩時間：60分 残業：15時間／月 ■勤務地変更の範囲：当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・組織開発、HRBP、エンゲージメント向上、D＆I推進施策検討の経験 ・会議や研修のファシリテーション・プレゼンテーションの経験 ・管理職としてのマネジメント経験、コーチングスキル ・国内出張が可能な方 【尚可】 ・製造業界（メーカー）での組織開発、エンゲージメント向上、D＆I推進施策検討など人事総務系企画の経験 ・社労士、キャリアコンサルタントの資格 ・人事総務の経験（人材マネジメント課題やハラスメント解決の経験） ・BIツール、統計データ取り扱い、生成AI、業務標準化・省力化の経験 ・英語力（メール対応／文書・マニュアル読解） ※1～2年後に海外拠点とメールでやり取りする可能性あり ・困った人を一人でも救い、働く仲間を幸せにすることに喜びを感じる方 ・課題解決を楽しめる方、各拠点の現場の仲間と対話し、改善に喜びを感じる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/23 |
| 求人番号 | 3969910 |
採用企業情報
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- 建設 IT・インターネット メーカー
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