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本社 人事企画・中途採用戦略（課長職）
年収：応相談
採用企業案件
日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 本社 人事企画・中途採用戦略（課長職） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【職務内容/Main Tasks】 ・ 採用に必要な全社人事企画を立案し実行する ・ 大規模な中途採用戦略の作成から実行までを行う ・ 採用のCoEとして、業務の中核となるメンバーをマネージし、育成や業務進捗に責任を持つ ・ 採用マーケティング、ダイレクトソーシング、リファーラルなど採用施策の推進 ・ 採用実務を担当する部門人事や、アウトソースメンバーと日々の連携 ・ 採用施策を実施するための他CoEとの連携 ・ 複数の協力会社の管理、交渉 【アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position】 人事企画部門の一員として、人事施策の幅広い経験を積むことが出来る。 日本にグローバル本社があるグローバルな環境で、企画立案から実行迄の機能を持ち裁量をもって業務を行える。 将来的にはローテーションにより、幅広い人事経験を積むことが出来る。 経験や能力により、新卒含めた採用全体のマネジメントも行える。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ 採用経験3年以上（人財紹介・人事コンサル出身者など応相談）・ 事業会社での人事経験があること ・ 一定のチームマネジメントの経験 ・ 対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング 自動車業界経験：不要 TOEIC：730 ＊TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。 【歓迎（WANT）】 ・ 事業会社、IT/Web・製造業・コンサル等で大規模な採用マネジメントを行った経験・ 企画提案業務経験 ・ HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験 ・ 事業会社にて複数領域のHR経験（５年以上） ・ 社員1000名以上の企業での経験 ＜求める人物像＞ ・ 企画の立案から実行まで自らドライブし、ビジネスを成功させられる方 ・ 成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方 ・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ 公平性・透明性を意識して、業務に取り組める方 ・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/30 |
| 求人番号 | 3971228 |
採用企業情報
- 日産自動車株式会社
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- 資本金605,813百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立年月日】1933年12月26日
【代表者】内田 誠
【本社所在地】神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号
【資本金】6,058億1,300万円
【従業員数】単独：24,034名 連結：133,580名（2024年3月31日現在）
【事業内容】
自動車の製造、販売および関連事業
【当社について】
日産自動車株式会社は1933年に神奈川県横浜市に設立され、現在、
日本を含む世界20の国や地域に生産拠点を持っています。そして、
160以上の国や地域で商品・サービスを提供しています。
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