転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 多様な人財活躍を支援するダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン(DEI)推進 担当(一般層 総括職/担当職) |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
<職務内容> DEIを社内へ推進し多様な人財活躍を支援するための施策の企画、実行を行います。社員インタビューなどを通じた多様なニーズの把握や、社内レポートの作成など、一気通貫で国内向けのダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)の活性化を担います。担当領域は、育児両立・介護両立・LGBTQ+・フェムテック(PMS/更年期などの女性特有の健康課題対応)など、社員が自分らしく働ける環境・風土づくりを目指して、業務を行っております。 【具体的には】 ・DEI領域 社内推進施策の企画・実行(国内向けの推進担当) 日産自動車において、多様な人財が活躍できる組織を推進するための育児両立・介護両立・LGBTQ+・フェムテック(PMS/更年期などの女性特有の健康課題対応)などの領域の国内向けの施策を企画・実行頂きます。 ・多様な従業員のニーズ把握 従業員の個別インタビューやアンケートを通じ、従業員のニーズを把握し、インタビュー記事としての発信や、施策検討を行います。 ・社内外向けDEI推進施策のコミュニケーション 社内向けのイントラやメールマガジンの媒体を通じ、DEI推進施策のお知らせや報告や、社外向けのレポートなどの原稿作成(日英)をご担当頂きます。 ・企画した社内向けのセミナーや研修の、当日の司会進行や運営業務 <組織構成> DEI推進専任の組織の中で、多様な人財活躍推進担当、海外向けの推進担当、女性活躍担当の3構成に分かれており、今回は多様な人財活躍推進担当の募集となります。 部内には外国籍の社員も在籍しており、英語でのコミュニケーション機会もございます。 <アピールポイント(職務の魅力)> 昨今、さまざまな企業で注力テーマとされているDEIでございますが、日産自動車ではダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)を経営戦略の一つとして世の中に先駆けて約20年間、推進してきました。そのため、基本的なDEIに関する制度面は整っており、社員もダイバーシティに対して一定の理解がある環境です。より多様な人財が自分らしく働ける環境・風土づくりを目指して、貢献できる業務内容です。 <キャリアパス> ジェンダーダイバーシティや働き方、DEIトレーニングやコミュニケーションなどDEIのその他の業務領域の経験も含め、DEI領域の専門性、知見を広げご活躍いただきたいと考えています。人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施していますので、DEI領域にとどまらず、複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン業務への関心・基本的な英語でのコミュニケーション能力(読み・書き・英会話) ※英語での社内会議もございます。 ・TOEIC:730点以上 【上記に加えて、下記いずれか必須】 ・人事経験(採用・研修・制度など) ・トレーニングやセミナーの企画運営経験(事業会社での経験が望ましい)、プロジェクトマネジメントなどの実務経験をお持ちの方 ・CSR、サスティナビリティ関連の経験 【歓迎(WANT)】 ・ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)推進の経験・障がい者のインクルージョン施策の経験 ・1000名以上の事業会社での人事経験 <求める人物像> 自律的に企画立案実行を行える方。多様な人財が活躍できる組織を推進することが重要だと考える方。部内外の関係者と連携、調整し業務が進められる方。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/10/30 |
求人番号 | 3972343 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です