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【経営幹部候補】有名ストリートブランドの人事
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社ビーズインターナショナル
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- 資本金45百万円
- 会社規模101-500人
- アパレル・ファッション
| 部署・役職名 | 【経営幹部候補】有名ストリートブランドの人事 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆募集背景 2017年9月に創業者である皆川が代表取締役会長となり現社長である西方へ経営が引き継がれ 移行とともに更なる変革を行ってきました。 グローバルや多事業分野への展開が見えた中でより強い組織を創ることが必要になりました。 ◆このポジションの魅力 有名ストリートブランドを抱える弊社は、これから海外展開と新規事業を本格化させていきます。 - 海外展開について すでにアメリカ、中国には拠点がありますが2028年に向けてヨーロッパやその他の地域でも展開を広げていきます。 語学力を活かしながら、ビジネスの始まりともいえる契約の場面で多くの部署と関わりながら立ち上げを経験していけるポジションです。 - 新規事業について 弊社はストリートカルチャーカンパニーとして今を第二創業期と位置付けています。 現在は『FASHION』をメインに事業展開をしていますが、『MUSIC』、『SPORTS』、『ART』の軸でも事業が生まれ始めています。 社長直下で、多様な事業を学ぶことができるポジションです。 ◆業務内容 ＜配属部署＞ 人事部 ＜業務内容＞ ※得意領域から始めていずれは領域を広げるイメージです ・戦略的な中途採用業務のデザインと実行 ・最適配置の検討 ・人事制度の運用と更なる改善 ・1on1やSurveyなどを活用した組織開発 ・従業員の雇用を守る労務、給与 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員/無期雇用 ＜勤務地＞ ・東京都目黒区 ＜勤務時間＞ ・勤務時間：9時00分～18時00分（実働8時間/休憩60分） ・時間外労働あり ＜休日・休暇＞ ・土日 ・祝日（社内カレンダーによる） ・年次有給休暇（即日付与） ＜社会保険＞ ・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ＜制度・福利厚生＞ ・東京実業健康保険組合 ・企業型確定拠出年金 ・福利厚生倶楽部 ・社員割引制度 ・育児・介護休暇制度(取得実績あり) ・定期健康診断 ・産業医面談 ・社内表彰制度 ・各種研修制度 ・裁量労働制度 ・私服勤務可 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事に関する基礎知識（実務目安3年程度）・他部署のスタッフとコミュニケーションを取ることに抵抗がない方 ・マネジメント経験（目安として3年程度） 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での人事経験・提案力、問題解決能力 ・アパレルやストリートカルチャーに関する知識、経験、興味 ・受け身ではなく、能動的に動ける方 ・自分の意見を明確に説明でき、他者の意見も聞き入れられる柔軟性のある方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/22 |
| 求人番号 | 3975051 |
採用企業情報
- 株式会社ビーズインターナショナル
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- 資本金45百万円
- 会社規模101-500人
- アパレル・ファッション
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会社概要
【設立年月】1990年12月
【代表者】西方 雄作
【資本金】 4,500万円
【従業員数】360名（2024年6月末時点）
【本社所在地】東京都目黒区東山1丁目1-2
【事業内容】 衣料品・雑貨品企画販売、販売促進活動、EC事業、映画配給
【取り扱いブランド】XLARGE・X-girl・MILKFED.・SILAS 等
市場や流行に流されず、ブランドが持つ本来のカルチャーや世界観を第一に考え、
それらの背景を付加価値として紹介することによってブランドの価値を高める努力を、創業から続けてきました。
ストリートカルチャーは型にとらわれない事が身上ゆえに、その価値は常に変化します。
アンテナを広く張り、情報を編集・発信し続けることで、ブランド自体が進化し、お客さまを刺激し指示され続けると信じています。
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