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全社横断の業務自動化・BPR推進担当
採用企業案件
特集求人
パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 全社横断の業務自動化・BPR推進担当 |
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| 仕事内容 |
■わたしたちのミッション パーソルキャリアでは、“人々に「はたらく」を自分のものにする力を” というミッションを掲げています。 それは、その人らしい「はたらく」を、自分で決めることができる社会を目指し、はたらく人が主体的に選択できる環境を創り、それを企業の成長や、より豊かな社会の実現につなげていく、好循環を生み出すことです。 ■部門概要「テクノロジー本部／インフラ＆セキュリティ統括部／オートメーション推進グループ」： 配属予定のオートメーション推進グループは、パーソルキャリア全社横断の自動化/BPR推進組織であり、【全社のシンプル＆ハイパーオートメーションを、高度な専門性と組織横断的な連携で推進する】という方針を掲げ、組織の生産性向上に向け、日々邁進しております。 ■業務内容 以下、3つの役割を想定しており、個々の希望や経験に応じ、どの役割をになっていただくか、ご相談に応じながら、決定していきます。 ①BA（ビジネスアナリスト） └主に、業務改善/ITサービス導入企画などの経験者向けのポジション └dodaエージェント事業/dodaプラス事業など特定の事業部の担当としてアサイン └業務改善の企画・構想を実施（RPAが中心となるが、それに留まらない視野で検討） └事業部側担当者との折衝を通じ、事業目標や要求、その効果の目線合わせなどを行い、最適な解決策を導き出す └規模により異なるが、施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等を実施 └その上で、決めた施策をPMとして、開発者などと連携し、リリースまでをリードする └リリース後は、保守側と連携し、継続的な価値発揮を実現する ②BA＋SA（ソリューションアーキテクト） └主にRPAのロボ開発経験をお持ちの方向けのポジション └①BA業務を行いながら、SAとして組織全体の技術力向上/開発生産性向上の役割を担う └開発者管理（開発者に派遣スタッフも含まれるため、その管理/Q＆A対応/各種フォローも行う） └BA育成支援（BAはコンサルタント色が強く、開発に明るくないメンバーもいるのでそのサポート） └その他、要件定義書FMTの更新、リリース前ロボ＆ドキュメントチェック（品質保証）、開発後のロボットのQCD管理、各種KPIの設定/管理などを実施 ③BA＋ITSM（ITサービスマネジメント） └主に各種インフラ/クラウド関連業務経験者向けのポジション └①BA業務を行いながら、ITSM担当者としてRPA実行環境の安定化/高度化の役割を担う └定常業務：環境メンテナンス/サーバ増設/セキュリティ対応/アプリケーション（主にUiPath）設定など └随時業務：現RPA環境のクラウド化、AI活用した新サービスの導入検討など └死活監視などの環境の保守全般は、専門組織に任せている部分もあるため、連携しながら安定化に向けた管理を実施 ■働き方・組織体制 リモートワークがメインとなっており、マネージャー1名、メンバー10名の組織です。 キックオフ/懇親会など組織イベント（四半期に1回ほど）は対面実施をベースに行っています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ■試用期間：3か月間（管理職の場合6か月） ※試用期間中の待遇等変化なし ■休日：2024年度年間休日122日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3） ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 ■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有■雇用形態：正社員 ■福利厚生： ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC®優待試験 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社、コンサルティング会社、SIerなどで、以下の経験をお持ちの方・システム開発もしくはITプロジェクトで業務改善を企画・遂行された経験をお持ちの方 ・「テクノロジーの利活用で会社・事業貢献していきたい」という強い想いをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・ITシステム開発・導入プロジェクトに実担当者として携わった経験・RPA（例：UiPath等）を活用した業務の自動化、BPR推進に携わった経験 ・クラウド化など、インフラ周辺業務に携わった経験 ・PMBOK、BABOK等、ITプロジェクトに関連する知見 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/22 |
| 求人番号 | 3976029 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
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