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| 部署・役職名 | 【大阪/転勤なし】人事労務企画リーダー |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 人事労務のエキスパートとして、制度企画・業務の運用・改善を担当いただきます。 ・DE/I、多様な働き方を見据えた、ワークエンゲージメント戦略施策の立案と実行 ・人事労務オペレーションの課題抽出及び制度設計 ・各組織の人事的課題の相談、ヒアリングに基づいた解決策立案、運用 ・労働時間管理、勤務管理、福利厚生の企画立案、運用 ・給与計算業務 ※処理業務はアウトソーサーに依頼 ・経営・幹部社員、関係部署への人的資本データレポート作成及び活用施策の立案 ・海外法人、海外出向者に関わる制度構築・運用、従業員サポート 【魅力】 ・事業と向き合った人事としての役割を重要視することで、経営との繋がりを意識した、戦略、施策立案するナレッジとスキル向上が図れることが可能です。 ・グローバル展開、事業拡大等、ダイナミックな変革に携われることで、新たなステージ迎える中、 HRプロフェッショナルとしてのキャリア形成に向けて確実に前進できます。 ・人事部署内外から相談を受けるポジションであり、課題解決を通じ、自らの業務知識や事業理解、経験の幅を広げていくことが可能です。 【募集背景】 シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財メーカーの人事労務全般に関与いただきます。 今後の事業成長ならび増員に伴い、自社の現状や課題をもとに将来の同社を展望し、役員および他の人事メンバーと協力して課題解決を進めることがより一層求められます。 当社クルーとして、労務の各種相談に対する助言、法改正に対応した規程改定や制度企画や運用フローの構築実施をお任せできる方を募集します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社にて労務管理・人事制度企画の実務経験が4年以上 ■企画から運用・改善に至る対応実績があること ↓特に重要視しているご経験↓ ・評価・報酬、福利厚生、労務オペレーションに関する制度企画の立案 ・人事労務制度等整備について、法改正や会社の方向性を踏まえ、起案から運用までひと通り実行 ・給与計算、労務関連手続き等の運用管理・効率化、もしくは実務体制構築 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/29 |
| 求人番号 | 3976209 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
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