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| 部署・役職名 | 【責任者候補】法人の組織・採用課題を解決に導くソリューション部門マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
大手法人の採用・組織課題（従事者の採用や定着等）の解決に向けた1.法人対応、2.社内連携、3.組織マネジメントをご担当いただきます。 具体的には以下の業務があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整します。 1. ・担当法人の採用責任者/担当者、現場責任者との接点を通じた採用方針や課題、法人/施設の特徴の把握 ・採用プロセスの定量/定性分析 ・担当法人の採用方針、課題を踏まえた法人向けのアクション設計、実行 －採用プロセスにおける課題の特定、課題解消に向けた法人交渉 2. ・担当法人の採用ニーズを踏まえ、求職者の紹介を進めるための企画立案、社内連携（以下具体例） －社内人材紹介部門の責任者やリーダークラスと連携し、担当法人へ紹介を進めるための社内コミュニケーション設計、施策検討 －社内人材紹介部門に向けて、担当法人の理解を促すためのコンテンツ製作と発信 －担当法人の選考プロセスに関する社内問い合わせ対応 ・従事者採用以外の課題解決に向けた社内関連部門の連携 3. ・採用ソリューション部大手法人担当グループの組織マネジメント －大手法人担当グループの運営方針・戦略の策定と実行 －大手法人担当グループの運営方針・戦略・実行施策に関する社内関連部門責任者とのコミュニケーション －大手法人担当グループに所属するメンバが実施する上記①②業務の進捗管理、アドバイス |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: 9:30～18:30（休憩1時間） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 残業：あり 休日休暇: ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】【価値観・志向性】 ・私たちの理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方 －より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい －自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい －働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい など、 どんなポイントでも問題ありませんので、なんらか共感をお持ちいただける方をお待ちしております。 【能力・ご経験】 ・医療介護事業者向けに何らかのサービス提供を行った経験をお持ちの方 ・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方 ・マネジメント経験がある方（組織規模は不問） 【歓迎要件】 以下いずれかのご経験のある方が活躍しています ・社内外含め多様な方のニーズや意思を尊重しつつ、目標に向けて物事を進めることが得意な方 ・KPI管理（設計、モニタリング方法の構築）が得意な方 ・業界やお客様への価値貢献に向けて、自己研鑽、自己成長を厭わない方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/22 |
| 求人番号 | 3977689 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- (2022/04/16)
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