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| 部署・役職名 | デジタルクリエイティブプランナー（デジタル広告/ダイレクト領域） |
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| 仕事内容 |
クライアントの顧客獲得を目的に、ダイレクト広告におけるクリエイティブ戦略、バナー・LP、動画広告の企画・制作ディレクション、PDCA実行などをお任せいたします。さらには、案件によってAIを活用したプランニングにも携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・クライアントに向き合い、既存案件の対応や案件拡大を担う ・当社内や当社グループと連携し、あらゆるリソースをフル活用 ・さまざまな専門スタッフで構成されるプロジェクトの推進（品質・スケジュール・コストの管理含む） ・必要に応じてWeb解析、LPOツール等も使いこなして頂きます ■配属先情報 ご経験やご希望を考慮し、下記2部門のいずれかにて配属を想定しています。 1.所属部門：エクスペリエンステクノロジー（X－tech）部門 広告、オウンド、ソーシャルCRにおけるAIを中心としたテクノロジーの研究・開発 及びメタバース、Web3.0領域の研究を担う部門です。 2.所属部門：ブランドエクスペリエンスクリエイティブ（BXC）部門 デジタル前提の時代のブランド体験の戦略設計、コアアイディアの開発、デュアル ファネルでの一貫したコミュニケーションデザイン、そして実行までを担う部門です。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 休日休暇: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか 待遇・福利厚生: ■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 当社健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、当社グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（3月・9月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※いずれか必須 ・デジタル専業代理店などでデジタル広告クリエイティブの企画や制作、ディレクションの経験 ・デジタルメディア（プラットフォーマー等）の特性を理解し、運用型クリエイティブの戦略立案やPDCA業務の経験。或いは経験がなくてもそこに興味を持って意欲的に取り組める方。 ・これからのデジタル広告の未来を一緒に創り上げたいと考えていただける方 【歓迎要件】 ※いずれかの経験があれば歓迎いたします ・SNSアカウントのオウンド運用経験or知識 ・運用型広告のメディアプランニングができる方 ・広告賞受賞歴や会社内でのMVP等の受賞歴をお持ちの方 【求める人物像】 ・現在デジタル専業代理店などで、獲得系のディレクターとしてご活躍中で、更なる成長機会を求めている方 ・現在大手広告会社やコンサル、ブティック等のプランナーとしてご活躍中で、更なる成長機会を求めてデジタル広告領域への拡張に挑戦したい方 ・アドテクノロジーやAIなどの最新の技術や手法を用いて、今までにないエクスペリエンスを生み出したい方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/22 |
| 求人番号 | 3977756 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- (2022/04/16)
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