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| 部署・役職名 | 人的資本経営推進【Manager以上】※自社管理部門のポジション※ |
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| 仕事内容 |
概要 2025年4月に新設となる部門での募集です。 変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。 現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。 入社後の想定業務 ■人材マテリアリティに基づくPDCA推進 ・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案 ・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ■データ収集・分析 ・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well－Being含む） ■社員エンゲージメント ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ■企業カルチャー浸透 ・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、 浸透させる施策の立案と実行 ■メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務 ＜こちらのポジションの魅力＞ ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから 現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができる |
| 労働条件 |
想定年収：900万円〜1500万円 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等 フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜17：30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方・プロジェクトマネジメント経験（＋メンバーマネジメント経験尚可） ・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験を3年以上 ・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 【歓迎（WANT）】 ・人事制度企画部門で下記のようなご経験3年以上－働き方改革（人事制度企画、導入） －ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務 ・従業員経験（EX）向上のための施策立案と推進経験 ・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験 ・統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用 ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・ビジネスレベルの英語力 ※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため 流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/21 |
| 求人番号 | 3977783 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メディカル
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- 【ご紹介可能な業界イメージ】 ○戦略ファーム・中堅～大手総合コンサルファーム ○シンクタンク ○大手SIer ○Web系事業会社（SaaS企業/メガベンチャー含） ○日系グローバル企業（メーカー） ○M＆A業界
- (2024/03/12)
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