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海外展開D2Cアパレルブランドのコミュニケーションマネージャー
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
社長面接
モデラート株式会社
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- 資本金89百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- アパレル・ファッション
| 部署・役職名 | 海外展開D2Cアパレルブランドのコミュニケーションマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 私たちの経営理念は、「自己表現の選択肢を広げる」ことに貢献し、「誰もが心地よく社会とつながれる世界」を目指すことです。 この理念を実現するために、顧客一人ひとりに寄り添ったパーソナライズされた体験を提供することが私たちの使命です。 その実現に向けて、これまでのアパレル産業の枠に留まらない「新しい産業」を創造するために、挑戦を続けています。 まずは、「I like the way I am」という価値観を元に生み出されたSOÉJUのブランドや商品をアピールするために、日本全国及び、各地域に根差したコミュニケーション戦略を立案し、実行まで担当頂きます。 マーケティング部署に留まることなく、他部署と協働しながら、お客様にとって魅力的なコミュニケーション戦略・オフラインの接点作りをリード頂ける方を幅広く募集します。 私たちと一緒に、新しいファッションビジネスの未来を切り拓き、革新の一翼を担ってみませんか？ ■お任せしたいミッション 自部署に留まることなく、他部署と協働しながら、お客様にとって魅力的なコミュニケーション戦略・オフラインの接点作りをリード頂くことを期待します。 【具体的な業務内容】 ・顧客ニーズ、インサイトを分析し、商品計画とも連動したマーケティング・コミュニケーション戦略を立案、実行 ・オンライン／オフラインを連動したイベントやプロモーションの企画、実行 ・メディアやクリエイター、流通チャネルとのリレーション、協力関係を構築し、コミュニケーション施策やPRプロジェクトを推進 ■プロジェクト体制 取締役管掌のマーケティング部所属となります。 20~30代のメンバー9名が所属しており、役員直下の下、取り組んでいただきます。 ■本ポジションの魅力 スタイリスト接点があるからこそアクセスできるお客様のリアルなお声・インサイトから設計される"ならでは"な商品を一つ一つ大切に育てるという、ブランドを真摯に形作っていく過程に、コミュニケーションの観点からダイレクトにコミットいただくことができる環境です。 |
| 労働条件 |
【福利厚生】 ・給与改定あり（年1回） ・各種社会保険完備 ・産休・育休制度 ・ストックオプション制度 【雇用区分】 正社員 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・前職and/or前々職でマーケ業務を3年以上しっかり経験を積まれている方※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・消費財、ラグジュアリーブランド、インターネットサービスなどでのB to Cマーケティングの経験 ・広告代理店でのプランナーあるいはアカウントエグゼクティブの経験 【歓迎（WANT）】 ・アパレル、ファッション業界での経験・PR業務の経験 ・メディア、クリエイティブ関係者とのリレーション経験 【求める人物像】 積極的に学ぶ姿勢、成長意欲の高い方、フットワークが軽い方を求めています！ ※また、当社のバリューと重なる強みをお持ちの方を歓迎します 「誠実に成長する１チーム」 ・オープネス ・背中を預ける（他チームへのリスペクト） ・今できる最高を ・論理思考 ・アウトプット志向 ・戦略的敏捷性 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 海外事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/22 |
| 求人番号 | 3978359 |
採用企業情報
- モデラート株式会社
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- 資本金89百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- アパレル・ファッション
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会社概要
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-1-12VORT AOYAMAⅡ 3F
【ショールーム所在地/登記地】東京都渋谷区猿楽町24-1
【事業内容】
「自己表現の選択肢を広げる」ことをミッションに、お客様の多様なニーズに寄り添う、ダイバーシティーを尊重したパーソナルスタイリングサービスと、D2Cアパレルブランド「SOÉJU（ソージュ）」を展開しています。私たちは、事業のサステナビリティがより求められるようになる時代に、ただ商品をお勧めするだけではなく個々のお客様にとって長い目で投資対効果の高いワードローブを構築していく「サービス」の側面がますます求められていくと考え、「商品」と「サービス」と掛け合わせて価値を提供するユニークなポジショニングをとっています。
また、徹底的なデータドリブン経営とセールをしないポリシーから、廃棄ゼロ、プロパー消化率も100%に近い水準で独自の強みを築いています。
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