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【フィーチャーチーム×アジャイル】チームワークで未来を創る/領域に捉われない行動範囲/越境型アジャイル開発リーダー募集

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【フィーチャーチーム×アジャイル】チームワークで未来を創る/領域に捉われない行動範囲/越境型アジャイル開発リーダー募集
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスデジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景成熟した市場に対してお客様へ新たな価値を提供するために、認知だけではなく体験に近い広告であるアフィリエイト・リワード広告のプロダクトを開発しています。事業貢献で更なる組織の強化に伴い、プロダクトドリブンで事業成長の実現を牽引していただける方を募集しております。 ■業務内容エンジニアリングマネージャーとして、チームのスクラム開発を支援、ご自身で課題を発見し、解決に向けプロジェクトをリードしていただきます。＜主な業務＞　※業務はスキルや配属先により変動いたします。 ●プロジェクトマネジメント（スクラムマスター・プレイングマネージャー）・アジャイル開発改善、仮説検証の推進、チーム内外の連携調整・開発生産性の可視化や改善施策の実施・エンジニアリング実務 ●エンジニアリング組織マネジメント（採用・教育・評価）・メンバーとの1on1、メンタリング、コーチング、人事評価、アサイン計画等ピープルマネジメント・フィーチャーチームのため、プロダクトマネージャーやデザイナー等エンジニア以外の職種のマネジメント ※プロジェクトマネジメント：ピープルマネジメント：＝6割：4割 ■業務上で使用する技術・ツール・開発環境【言語・フレームワーク】 Go、Scala、JavaScript、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst 【インフラ・運用】オンプレ、AWS、GCP、Docker、Akamai、DataDog、Ansible、Terraform 【コラボレーション】 Slack、Figma、Gitlab/Github Enterprise、Github Copilot、Jira、Confluence、Findy Team+ 【開発手法】スクラム ■業務の魅力・やりがい・配属予定の部署はテックリード以上のメンバー割合が多いため、マイクロマネジメントではなく、それぞれが裁量権を持った結果として組織が統制されていく状態を目指すマネジメントが必要になります。・チームの価値が向上するために新たな目標や価値観を定義し、チームの事業貢献を定性・定量で評価を行い、組織の改善サイクルが好循環となるような取り組みが可能です。・多様性のあるフィーチャーチームの管理はまだ取り組み過程で課題もありますが、リーダーとしてチームにとって最適なマネジメントを一緒に確立していきましょう。 ■キャリアパス【入社直後】既存のUnit Managerと並走する予定【将来】ゼネラルマネージャーとして複数チームの統括やプロダクトの生産性向上に貢献していただくことが可能です。また、エンジニア組織は全グループで複数存在しているため、グループを横断したプロジェクトに参画することもできます。 ■配属予定部署アドテクノロジーディビジョン配属になります。 ■組織構成プロダクト組織全体：約40名取締役CTO：1名エンジニア組織責任者：1名エンジニアリングマネージャー：数名各チーム人数：約5名（5名チーム体制）平均年齢：30代前半 ――――――――――――― 例）JANetチームの場合・エンジニアリングマネージャー：1名・エンジニア：1名～2名・PdM：1名・デザイナー：1名 ※男女比率:3:2 ―――――――――――――
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：有(3ヶ月)※給与変動なし【給与内訳】・年収600万：月給50万円（基本給等35.4万円、定額超過勤務手当14.6万円）・年収1000万：月給83.4万円（基本給等59.2万円、定額超過勤務手当24.2万円） ※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。 ※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。 ※半期年棒制のため、賞与なし ※現職給与をベースに考慮します【勤務地】 ■就業場所について・雇入直後：株式会社ADWAYS DEEE本社勤務〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号住友不動産新宿ファーストタワー5階・変更の範囲：会社の定める場所【勤務時間】フレックスタイム制度：1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）始業可能時間：06:00～終業可能時間：17:00～標準就業時間：10:00～19:00(休憩1時間含む) 【休日休暇】・年間休日125日以上・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇・産前産後、育児休暇制度有【加入保険】社会保障制度完備（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ※入社時より各保険に加入します。【職種 / 募集ポジション名】・雇入直後：エンジニアリングマネージャー・変更の範囲：会社の定める配属先および業務【選考フロー】書類選考＆コーディングテスト（担当者：事業部マネージャー) ↓ 一次面接　(担当者：事業部マネージャー2名) ↓ 最終面接　(担当者：事業部担当役員 /マネージャー） ↓ 内定【勤務形態】・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 2021年より在宅勤務を導入しました。・出社頻度（曜日）現状週一回、チームごとに決まる曜日での出社・平均残業時間 8.3時間/月【評価/査定】評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）『職務等級制度』を導入しています。等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。以下を総合した評価で査定を実施しています。・等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価・業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度・多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価【待遇】・給与支払い日毎月末日締め、翌月10日払い ※支給日が土日祝日の場合は前倒し・通勤手当ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。【その他制度】・ジョブローテーション制度半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。・グリーティングカード毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。・半期会議半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。・確定拠出年金制度当グループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。（3月と9月に社内でアナウンスします）＜確定拠出年金＞加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積み立てることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。＜「選択型」＞掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛金変更のタイミングは半年に一度となります。・従業員持株会給与天引きにより一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。・健康診断/予防接種年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。【エンジニア社員特有のもの】・MacBookPro貸与・Monitor2枚貸与・技術書購入全額補助制度・資格受験費用負担制度
応募資格	【必須（MUST）】下記3つの経験をお持ちの方・Scala/TypeScript/Go/Perl等によるWEBアプリケーションの開発運用経験【3年以上を目安とします】・開発チームでのマネジメント経験【2年以上を目安とします】・営業やプロダクトマネージャーとの連携経験【歓迎（WANT）】・エンジニアリング以外の経験（プロダクトマネージャー・デザイナー）・開発生産性を定性・定量で評価し、施策立案した経験・スクラムマスターの経験・技術発信や外部登壇等積極的なアウトプットを行なった経験・新卒・中途採用経験
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/12/18
求人番号	3981118

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株式会社ADWAYS DEEE

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