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戦略コンサルタント(DX) | M&A・投資先の経営機会あり

年収:800万 ~ 1700万

採用企業案件

採用企業

株式会社インテリジェントフォース

  • 東京都

    • 会社規模1-30人
  • その他
  • コンサルティング
部署・役職名 戦略コンサルタント(DX) | M&A・投資先の経営機会あり
職種
業種
勤務地
仕事内容 DX戦略立案から実行推進まで、クライアント支援をリードするコンサルタントを募集しています。

【業務内容】
・DX戦略立案
・システム化構想策定
・オペレーションデザイン
・データ&アナリティクス
・財務経理・人事組織管理

【募集背景】
コンサルタント職の募集要項をご覧いただきありがとうございます。株式会社インテリジェントフォース代表取締役の鈴木と申します。
インテリジェントフォースのコンサルタントは戦略立案から実行推進までクライアントと伴走し、「外部のコンサルタント」ではなく「クライアントチームの一員」としてプロジェクトをリードします。クライアントも見えていない課題を探索・解決すること、解は分かっているけれど中々前に進められないプロジェクトを論理と情理で推進すること、が私たちの仕事です。
知力・体力を総動員しなければならず困難なことも多いですが、クライアントや社会の前進に貢献できる、とても価値がある仕事だと考えています。
インテリジェントフォースは、スピードと献身性を武器にクライアントから高い評価と信頼を勝ち取ってきました。その結果、とてもありがたいことに、クライアントからのお問合せや発注が急増しています。このようなニーズに応えるために、コンサルタントの採用を拡大しています。

ただ、インテリジェントフォースでは、やみくもに「コンサル経験者」を採用し事業を拡大するという方針を取っていません。私たちは「クライアントに能動的に価値提供しようとする姿勢」「チームワークよく仕事をしてきた経験」「インテリジェントフォースとのカルチャーフィット」に重きを置いています。そして、こういった方針で成長してきたことが、インテリジェントフォースの武器であるスピードや献身性を育んできたと考えています。
そのため、インテリジェントフォースの理念やカルチャーに合い、「クライアントチームの一員」として価値創造・価値提供できるイメージが湧けば、コンサル未経験者でも積極的に採用しています。
また、私たちは新規事業開発やM&Aを通じた事業拡大も推進しています。将来はコンサルティングだけでなく、M&Aや投資先の経営(CxO)にもチャレンジしたいと考えている方を強く求めています。
私たちの企業理念である「進化し続ける個とチーム」に共感し、日々こつこつ努力を積み重ね、私たちと一緒に成長・進化していきたいと考える方からのご応募をお待ちしています。

【ミッション】
コンサルティング事業のミッションは「クライアントの事業を進めること」です。
昨今多くの企業様において、戦略と同等かそれ以上に実行の重要性が高まっています。確かに、戦略立案のノウハウやフレームワークは多くの企業・ビジネスパーソンに浸透しました。しかし、良い戦略を立案しても、実行の担い手とノウハウが不足しているため戦略が実現されないこと、が浮き彫りになってきたからです。
「クライアントの事業を進める」には戦略的な視点を持ちつつ、目の前のタスクを精度高く・高速でこなしたり、論理だけでなく時に人懐っこさや胆力も駆使して関係者の合意形成をリードする必要があります。このような経験は、コンサルタントだけでなく事業家としての戦略性・実行力も養うと考えています。
インテリジェントフォースのDXコンサルタントには、「戦略家」としてだけでなく「実行者」としても、クライアントに価値提供することを期待しています。

【カルチャー】
・人の成長を信じる
・事業づくり
・チームでありファミリーである
・自由と責任
・キャッシュフロー経営

【他社との違い】
・インテリジェントフォースのコンサルタントは「クライアントチームの一員」としてプロジェクトをリードします
・クライアントの業界やビジネスモデルの理解を重視し、全てのタスクを戦略的な思考に基づいて遂行します
・年齢や役職に関係なく、プレイヤーではなく「リーダー」としてのマインドセットや動きが求められます
・論理的思考力と同等以上に人懐っこさや胆力、粘り強さといった情理的能力が求められます

【キャリアパス】
・インテリジェントフォースの企業理念は「進化し続ける個とチーム」です。昨日よりも今日、今日よりも明日、努力を積み重ね、変化・成長・進化をしていきたいと考えています。
・コンサルタントとして実行推進力、リーダーシップを身に付けた後は、引き続きコンサルタントとして「クライアントの事業を進める」力を伸ばすことに集中しても良いですし、事業開発やM&A、投資先の経営といった新しい領域にチャレンジすることも可能です。
・私たちはインテリジェントフォースグループ内において多様なキャリアパスを歩み、少しずつでも成長・進化している状態が、「進化し続ける個とチーム」の体現であると考えています。
労働条件 ◆勤務形態
【雇用形態】正社員
【定時】9:30~18:30(月平均45時間程度の定時外残業あり)
【休憩時間】60分(タイミング自由)
【給与】初年度年収:600万円 ~
初年度月給:40万円~(年4回昇給機会あり、能力に応じて初任給は変動)
※固定残業代104,100円(45時間分)含む。みなし残業を超える場合は別途支給。
【勤務地】本社
〒106-6039 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー39F

◆休日・休暇
・年間休日 120日
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・年次有給休暇

◆働く環境
・社内リレーション構築の為、原則として全員出社しています
※出産や育児、お子様の体調や送り迎え等に伴うアドホックなリモートワークはOKです
・業務に関係する書籍は上限なく購入可能です
・ChatGPTなど利用してみたい・キャッチアップしたいサービスの費用は会社負担です
・慰労や親睦の為、毎月末のお疲れ会や半年に1回の社員旅行があります※いずれも任意参加、会社負担
応募資格

【必須(MUST)】

・なし

【歓迎(WANT)】

・仮説思考・論点思考を持って働いた経験
・プロジェクトを設計・推進した経験
・クライアントワークの経験
・ゼロから事業をつくり上げた経験
・クリエイティブやデザインの経験

◆こんな方と働きたい
・能動的に課題を発見し解決まで実行推進してきた方
・「何をするか」より「誰とするか」を重視する方
・アドバイスやフィードバックを素直に試した上で自分なりの方法に昇華できる方
・チームで提供価値を最大化することを楽しみ、時にハードワークもこなせる方

◆こんな方でも大丈夫
・コンサルティング経験がない
・B2B・クライアントワークの経験がない
・IT・デジタルの知見・経験がない
→全てインテリジェントフォースの育成プログラムの下、入社後に力をつけていけば大丈夫です
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み
リモートワーク

不可

受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/11/26
求人番号 3981590

採用企業情報

株式会社インテリジェントフォース
  • 株式会社インテリジェントフォース
  • 東京都

    • 会社規模1-30人
  • その他
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立】2022年4月
    【代表者】鈴木 泰介
    【事業所】本社
    〒106-6039 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー39F

    【会社紹介】
    初めまして、株式会社インテリジェントフォース代表取締役の鈴木泰介です。
    私たちは「卓越した事業家の輩出」をミッションとしたバリューアップ×M&A型のベンチャー企業です。早速ですが、DX・M&A・投資先の経営に興味はありませんか?
    インテリジェントフォースのDXコンサルティングは戦略立案から実行推進まで伴走し、クライアントチームの一員として事業を進めています。特にDXにおける超上流工程を得意領域として、スピードと献身性を武器にクライアントから高い評価と信頼を勝ち取ってきました。
    その結果、とてもありがたいことに、クライアントからのお問合せや発注が急増しています。このようなニーズに応えるために、「コンサル経験」よりも「チームワーク」や「カルチャーフィット」を重視して積極的に採用活動をしています。
    また、インテリジェントフォースはDXコンサルティングを企業や事業のバリューアップの軸に据え、積極的にM&Aを行っています。将来はコンサルティングだけでなく、M&Aや投資先の経営(CxO)にもチャレンジしたいと考えている方を強く求めています。
    創業以来、質実剛健に売上・利益を積み重ねてきたベンチャーのコアメンバーとして一緒に働きませんか?

    【インテリジェントフォースのコンセプト】
    ■人
    フリーランス・リモートワークが当たり前になり、意志さえあればどんな仕事でもチャレンジできるようになった結果、会社に属する意義は希薄化しつつあります。そんな中でも「会社」で働くことの意義は、その会社にいる「人」と一緒に働きたいことに他ならないと考えています。また「人」を軸に集まった会社は、クライアントへ提供する価値の量と質にこだわれると感じます。
    そうした「人」中心の会社というコンセプトの下、私たちはインテリジェントフォースにとって「良い人」をたくさん採用し、粘り強く育成することに、とことん集中しています。
    チーム一丸となりプロセスも楽しみながら目標達成できる、個々人が自己効力感を得て実際に成長・進化できる、実力主義の中でも長く働き続けられる、そんな会社であれば多くの人に選んでもらえるのではないかと考え、その実現に向けて日々知恵と工夫を絞って経営しています。
    ■戦わない
    採用と育成に集中し、クライアントへの価値提供にこだわる。その為には、採用や営業において競合とむやみに戦わず、限られた経営資源を採用・育成・価値提供だけに注ぐ必要があると考えています。
    戦略の意味は「戦いを略す」ということではなく、「戦いのはかりごと(略)」ということらしいです。即ち、「戦わない」というのも立派な戦略です。
    小さくても勝てる市場を見つけ独占する。模倣が難しい組織文化やオペレーションエクセレンスを差別化要素として、クライアントに選んで頂く。常に競合と戦わないアプローチを考え、実行しています。

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