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グループ全体のDEI推進（管理職採用）~東証プライム上場・売上一兆円規模のグループ全体人事~
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
パーソルホールディングス株式会社
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- 資本金17,479百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
| 部署・役職名 | グループ全体のDEI推進（管理職採用）~東証プライム上場・売上一兆円規模のグループ全体人事~ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】 ■概要 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。 ■詳細 以下はDEI推進室の業務内容になります。本ポジションにつきましてはメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体への企画/運営を想定しております。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【DEI推進室の具体的な業務内容】 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善 ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善 など ・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用 －ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定 ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング －多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討 など ■組織構成 人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■魅力・特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。 |
| 労働条件 |
■労働契約：無期正社員 ■就業時間：標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分／一部、裁量労働制適用対象外のケースあり ■給与補足： ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり 【管理職】 ※上記月収及び年収は役割手当もしくはエキスパート手当(裁量給)を含む ※昇給・昇格年1回、賞与年2回 ■年間休日数：123日 ■休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝） ※年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇あり ■年間有給休暇：10日~20日 ■勤務地：東京 ■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、社会保険完備 ■厚生年金基金：無補足事項なし ■通勤手当：有 ※最大往復2,000円までの交通費を支給（定期代の支給無し） ■家族手当：無、寮・社宅：無 ■定年：有 ただし、継続雇用制度あり ■退職金：無 ただし、確定拠出年金あり ■その他： ・医療保険（会社負担にて加入） ・総合福祉団体定期保険（会社負担にて加入※死亡/高度障害時見舞金として最大1,000万円） ・団体扱い保険（保険料割安、給与天引き） ・他、財形貯蓄、インフルエンザ予防接種、育児サポート等 ・リモートワーク手当の支給あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験・人事企画の経験 ・人事コンサルティングの経験 ・事業企画・経営企画などの企画経験 【歓迎（WANT）】 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ■求める人物像 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方 ・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 3981604 |
採用企業情報
- パーソルホールディングス株式会社
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- 資本金17,479百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立年月日】 2008年10月1日
【代表者】 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
【資本金】 174億7,900万円（2023年3月31日時点）
【連結売上高】 1兆3,271億2300万円（2024年3月期）（IFRS）
【連結従業員数】 66,944名（2023年3月31日時点）
【グループ会社数】計148社（国内：37社 海外：111社）（2024年6月1日時点）
【本社所在地】 東京都港区南青山1-15-5
【事業内容】 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
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