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【（マネージャー候補）組織・人事コンサルタント／コンサルタント職未経験可】大手企業様を中心に安定した取引実績多数 / 組織・人事に特化したコンサルティングファーム / リモート中心

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部署・役職名	【（マネージャー候補）組織・人事コンサルタント／コンサルタント職未経験可】大手企業様を中心に安定した取引実績多数 / 組織・人事に特化したコンサルティングファーム / リモート中心
職種	組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	創立20周年を迎えた当社は、組織・人事分野に特化したコンサルティングファームとして、国内最大級の規模で活動しています。最大の武器は、長年築き上げてきた実績に基づく豊富なノウハウと、組織・人事上の課題を可視化するツールを用いた合理的なアプローチです。定性的な情報や、感覚や感情、印象によって意思決定されることが多かった人事領域で、定量的な情報を根拠に客観的に分析し、最適なソリューションを提供することで、多くのクライアントから厚い信頼を寄せられています。今回は、当社の基幹サービスである人事制度設計のコンサルタントを募集します。現在、中堅・大手企業を中心に様々な業種・業態のクライアントと安定した取引実績が数多くあり、今後も大幅な受注の拡大を見込んでいるため、人的基盤強化の増員募集です。ご自身の人事もしくは経営企画・事業企画などの経験をブラッシュアップし、幅広い業界のクライアントの本質的な課題を解決したい方、当社のノウハウを吸収し、更に成長していきたいとの思いのある方は、ぜひご応募ください。将来の幹部候補を目指す、次世代人材を迎えたいと考えています。【業務内容】組織・人事の調査・診断から各種施策の実行といった、クライアント企業の組織・人事関連のコンサルティング業務をお任せします。・組織人事に関するデータに基づく定量的なデータアナリシス・経営戦略・計画と連動する人事制度の設計や改定・M＆A時の組織統合、統合人事制度・組織・人事のリストラクチャリング・組織機構の設計・適正人員数の算定と雇用施策の設計・教育制度の設計・その他組織人事に関する専門サービス ※業務上別職種の業務に関与することもございます。【具体的には】定量分析や従業員意識調査、経営者へのインタビューなど多面的な調査・分析によって、クライアント企業の組織・人事の課題を網羅的に抽出・整理します。 ▼ 明らかになった課題に対するソリューションを提案し、人事制度の設計方針としてまとめます。 ▼ 設計方針に従って、等級（キャリアパス、等級定義、昇降格ルール等）、給与（給与体系、年収水準、手当、賞与等）、評価（評価体系、評価項目、評価ロジック等）の各領域について詳細に設計していきます。 ▼ 設計した人事制度がスムーズに移行できるように支援します。新しい人事制度の方針やルール、スケジュールを提案し、社員向けの説明会や研修を丁寧に実施し、必要な資料を揃えます。 ≪キャリアパス≫ [アナリスト]→ [シニアアナリスト] →[マネージャー] →[シニアマネージャー]→[パートナー] ≪チーム・組織構成≫ 在籍している約60名の社員はほぼ全員がコンサルタント職。基本的に3～4名のプロジェクトチームを組んで業務を行っております。【アピールポイント】 ------------------------------------------- ◇自分らしく働ける、居心地の良い環境 ------------------------------------------- 当社は私服勤務OKでフリーアドレス制を導入しており、堅苦しい雰囲気とは無縁のオフィスです。集中するためであれば、イヤホンで音楽を聴きながら仕事に取り組むことができるなど、働き方も自由です。 ※現在はリモートワーク中心で業務を推進しています。また、社員全員が中途入社で様々なバックグラウンドを持っています。男女や部署間の壁なくコミュニケーションを取ることのできる、フランクな社風が魅力です。 ≪待遇・福利厚生 ≫ ◆産休・育休 ※取得実績あり ◆導入研修：入社後約1か月間実施。（基本知識～定量分析手法習得まで） ◆月次研修：毎月1回～2回（半日～終日）実施。コンサルティング事例共有、経済知識、労働法知識習得等 ◆ナレッジ共有データベースの充実 ◆コミュニケーション活性化プロジェクト（他部署の社員との交流、アイデア発散、知識習得、エクササイズ等） ◆オフィス座席　フリーアドレス
労働条件	【想定年収】　アナリスト：550～650万円シニアアナリスト：600～800万円マネージャー：800～1,050万円＊賞与　夏：標準2ヵ月（個人業績により変動）　冬：標準2ヵ月（個人業績により変動）　＊業績により決算賞与有：会社・個人業績により変動（昨年度実績：平均1か月　※不支給の場合有）【入社時の待遇】経験を考慮して決定します。コンサルティングファームにおける人事制度設計案件のマネージャー経験、およびそれに準ずる経験がある場合は、マネージャー待遇での採用。人事制度の設計・運用経験がある方については、シニアアナリスト職での採用。
応募資格	【必須（MUST）】・大卒以上・事業会社内の人事企画部門で実務経験が２年以上ある方、　もしくは、組織・人事に関連する業務経験やそれに準ずる知識・スキルをお持ちの方【歓迎（WANT）】・人事企画や人事戦略、人事制度設計などに中心的に関与したご経験をお持ちの方・プロジェクトマネジメントのご経験がある方・社会保険労務士・中小企業診断士の資格をお持ちの方・人事課題を含む経営相談や事業計画策定支援などの経験をお持ちの方【求める人物像】・日本の人事管理レベル向上に貢献していきたい方・組織・人事領域におけるプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい方・ご自身の裁量でプロジェクトをマネジメントしていきたい方・経営・人事コンサルタントとしての実務経験をお持ちの方【求める人物像】・日本の人事管理レベル向上に貢献していきたい方・組織・人事領域におけるプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい方・ご自身の裁量でプロジェクトをマネジメントしていきたい方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/11/06
求人番号	3982144

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株式会社トランストラクチャ

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