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【リーガルビジネスパートナー｜フルリモート・フルフレックス｜年収800～1,100万円｜世界最大級の外資系人材企業】当社の人材派遣部門を、リーガルのプロとしてサポート◆現場へのコンプライアンス教育/研修や、法務・労務トラブルへの対応などを通じて、ビジネス成長に伴走いただくミッション

年収：800万～ 1100万

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部署・役職名	【リーガルビジネスパートナー｜フルリモート・フルフレックス｜年収800～1,100万円｜世界最大級の外資系人材企業】当社の人材派遣部門を、リーガルのプロとしてサポート◆現場へのコンプライアンス教育/研修や、法務・労務トラブルへの対応などを通じて、ビジネス成長に伴走いただくミッション
職種	労務・給与法務・コンプライアンス人材開発・人材育成・研修
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	【会社について】 1960年にオランダで創業、現在では世界39の国と地域、日本では全国に97拠点を展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。外資ならではのフラットで風通しの良い環境や、個人の裁量の大きさ、成果が報酬やポジションに反映される公平性の高い評価制度と、日系企業のような温かみのあるカルチャーを併せ持った会社になります。【リーガルコンプライアンス本部リーガルビジネスパートナー部について】 10名のメンバーが在籍しており、それぞれがビジネス毎に担当がついており、人材ビジネスとして発生する法務トラブルへのスペシャリストとしてリーガルの観点でアドバイスやサポートをしています。また担当部門の課題に合わせてリーガル研修を実施します。リーガルプロフェッショナルとして、担当部門のビジネス成長をサポートしています。【本ポジションの募集背景】当社でも主力事業である人材派遣部門が大きく成長し続けていることから、部門で生じる法務的な相談に適切に対応し、さらに部門全体の法務・コンプライアンスに関するリテラシーを高めるために、新たにリーガルビジネスパートナーのポジションを募集しております。【具体的な仕事内容】当社の人材派遣部門を担当するリーガルビジネスパートナーとして、以下の業務を行っていただきます。 ▼メイン業務・現場からの相談に対して、法務観点からのアドバイス・法務的知識、コンプライアンスに関する部門メンバーへの研修企画・実施・リスクマネジメント ※現場メンバーには、英語でのコミュニケーションが必要な方も少なからずおります。 ▼その他、リーガル全体で発生する業務への対応・各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング（日英両語の非定型書面）・ライセンス管理（有料職業紹介免許の更新に係る行政手続き）【本ポジションの魅力】・法務観点からリスクヘッジするための制度設計や、部門メンバーへのコンプライアンスに関する研修企画～実施など、幅広い業務に携わることができるため、今後の法務/コンプライアンス領域での知見やご経験を深めることができます。・当社が世界最大級の人材サービス企業ということもあり、職種、雇用形態など多種多様な方々が働いています。そういった方々を法務観点で支援し、時にはトラブルにも対応することで、非常に幅広い経験ができます。また、それによってビジネスに伴走するリーガルスペシャリストとして短期間で他では得られない経験が可能です。・現場からは様々な法務/コンプライアンスに関する相談が日々寄せられ、それにリーガルのプロとして応えていくため、現場メンバーから非常に頼りにされる仕事です。また、事業運営に欠かせない法務・コンプライアンスの知識を現場メンバーに伝えていくことから、先生のように尊敬される仕事でもあります。・基本的にリモートワークは自由となっています。また、フルフレックス制度を導入しているため、毎日の働く時間は自由に決めていただいて構いません。また、現状の労務メンバーの平均残業時間は20時間以内となっております。【働き方の制度】 ◆スーパーフレックス制度当社では多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。 ◆テレワーク制度業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。・在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績【ライフステージの制度】 ◆育児休業女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）【評価制度】 ◆インセンティブ制度当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 2021年度実績 ◆80%ルール社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。【研修制度】 ◆国内研修制度新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。 ◆eラーニング業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。 ◆資格取得支援制度業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。 ◆グローバル共通トレーニングプログラム社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発の機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。 ◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。【障害をお持ちの皆さまへ】当社では、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
労働条件	【雇用形態】・正社員【給与】・想定年収800～1,100万円・賃金形態：月給制・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給）・昇給：有/年1回・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし・経験・能力を考慮の上決定します。【勤務地】東京都千代田区・基本的にフルリモートで在宅勤務が可能ですが、事業状況や重要なMTGなどが発生した際に出社いただく可能性がございます。・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙・顧客先への訪問は発生するため、直行直帰がほとんどとなります。・在宅勤務と出社を併用しており、50％ほどの割合となります。・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙【勤務時間】・フレックスタイム制・標準労働時間：8時間・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）【休日・休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日休み・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます【福利厚生】 ◼️健康・健康診断定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ◼️マネープラン・各種社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入・確定拠出年金全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。・従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。 ◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）当社が加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。・クラブオフ当社社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
応募資格	【必須（MUST）】以下が必須となります。・法務/コンプライアンス部門、もしくは労務部門でのご経験をお持ちの方　└法務に関する知識をお持ちの方や、法務/コンプライアンス相談に対応したご経験をお持ちの方などを想定しております。・ビジネスレベルの英語力（現場メンバーには英語でコミュニケーションを取る必要のある方が一定数いるため）・法務/コンプライアンスのアドバイザリーとして、現場と活発にコミュニケーションを取ることに抵抗がない方 ※現時点で労働者派遣法などについて知見がなくとも、入社後に徐々にインプットいただければ問題ございません。【歓迎（WANT）】・各種契約書等のレビュー、ドラフティングを日本語、英語のどちらでも対応できる方・人材業界やSIerなど、受注委託ビジネスにおける労務経験・研修の企画/実行などのご経験
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス 20代管理職実績あり上場企業創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/31
求人番号	3983984

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