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| 部署・役職名 | 次期CEO職 ステークホルダー：－ SBU責任者 － 人事部長 － CFO（最高財務責任者 － デジタルトランスフォーメーションプロジェクトマネージャー |
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| 仕事内容 |
ステークホルダー － SBU責任者 － 人事部長 － CFO（最高財務責任者） － デジタルトランスフォーメーションプロジェクトマネージャー このポジションの目的 / 役職の概要 コミュニケーション・リードは、対外的および対内的に日本に関するコミュニケーションを推進することであり、チェンジ・マネジメントに不可欠な原動力となります。日本に関するタイムリーで有意義な社内コミュニケーションを推進することで、日本の現在の変革の成功に積極的に貢献します。 主な職務と責任 1. 社内コミュニケーション － 改善点、ペインポイントの特定 － グローバルなトランスフォーメーション・イニシアチブと戦略的開発を統合し、ローカルな文脈に落とし込む。 － 現地チームとのワークショップを開催し、日本における変革戦略の実施方法を理解し、コミュニケーション方法を決定する。 － 社内コミュニケーションへの取り組み方について、チームメンバー全員にガイダンスとコーチングを提供する。 － イントラネット・ウェブサイトのローカライズを担当。 － ニュースレターやその他希望する社内コミュニケーション媒体のコンテンツを作成する。 － 毎月のミーティングおよび四半期ごとのオフサイトミーティングの企画・運営。 2. コーポレート・コミュニケーション。 － 日本におけるコーポレート・コミュニケーション戦略の策定。 － 日本のコーポレートウェブページの責任者。 － コーポレートブランディングチームと連携し、日本におけるすべてのルールとイニシアチブを適用する。 － Linkedinページなど、日本における関連メディアチャネルの分析、提案、開発。 3. CEOサポート － CEOと緊密に連携し、具体的な戦略的イニシアティブに取り組む。 － 組織の立ち上げやコンテンツ開発をプロジェクトベースでサポート。 － グローバル、ローカル両方のステークホルダーと連携し、完全な実施を目指す。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1. 主要関係／顧客－ SBU責任者 － 人事部長 － CFO（最高財務責任者 － デジタルトランスフォーメーションプロジェクトマネージャー 2. グループ内の主要インターフェース/リエゾン/機能ガイダンス － 社内コミュニケーション責任者 － コーポレートブランディングチーム － エンプロイヤーブランディングチーム 学歴要件 / 経験 / 職務スペック 1. 学歴／専門資格 － 大卒以上（マーケティング、コーポレートコミュニケーション、チェンジマネジメントのいずれかを専攻していることが望ましい 2. 経験 － デジタルおよびB2B業界のトピックに精通した、社内コミュニケーション業務における5年以上の実務経験。 － 多くの社内関係者を取りまとめ、曖昧さを受け入れながら「約束を果たす」ことに成功した経験があること。 3. 知識／スキル／その他の特徴 － 鋭い分析力を持ち、アイデアのビジネスへの関連性を素早く把握できる。 － 強力なコミュニケーションスキルと共感力を兼ね備え、企業環境を容易に操ることができる。 － 創造的で目標志向のアプローチとステークホルダー志向のソリューション思考。 － 迅速な学習意欲、積極的なマインドセット、強いコネクションとコラボレーション能力。 － 流暢な日本語と高度な英語力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/31 |
| 求人番号 | 3987224 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 【社内表彰等】 ・年 8 回の KPI King 達成（内、5 か月連続達成） （120 名のコンサルタント中 1 名のみ達成 2023 年） ・日本法人社長との褒賞ランチ ・2024 年 経営陣と成績上位 のコンサルタントで行く 某アジアへの 褒賞旅行
- (2024/10/01)
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