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【ストラテジックプランナー！】統合マーケティングの提案と戦略実現を～｜リモート可/フレックス｜

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株式会社アドウェイズ

部署・役職名	【ストラテジックプランナー！】統合マーケティングの提案と戦略実現を～｜リモート可/フレックス｜
職種	リサーチ・データ分析商品企画営業企画
業種	広告・PR インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	◆募集背景クライアントの事業成長のためにマーケティングの一部ではなく全体連動させたストーリー提案が求められています。そのため、ストラテジックプランナーとして新たな価値作りをしたい方を募集します。 ◆業務概要デジタル広告TOPクラスの当社では、TVCMでよく目にするような大手クライアントに対し、フルファネル(認知/獲得)・フルチャネルのマーケティングプランを提案しています。既存の大手クライアントや新規クライアントに対して、時には大手総合広告代理店と協業し、マーケティング戦略を立案、提案、実行する事がミッションの部署となります。 ◆業務内容・顧客の”悩み”や”課題”の可視化・マーケティング／プロモーション戦略設計・クライアントを含めた関係各所との連携（クリエイティブ/運用/企画/計測）・戦略設計に基づく提案内容の考察、資料作成【主なクライアントジャンル】・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行などのアプリ・健康食品 / 化粧品 / 美容 / 脱毛 / ファッションなどのEコマースやその他Webサービス・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス…など ◆ポジションの魅力/やりがい・統合的なマーケティング提案から実行により、大衆を動かし社会に伝播させる喜びを感じることができます・グループや組織連携力により、顧客に価値提供できる環境で"最高"を提案することができます・個人の専門性を高め、戦略思考力を養うことができます ◆身につくスキル ①広告業界におけるマーケティング経験/実行に関わる知見 ②リスティング広告、ディスプレイ広告、Webサイト制作に関する標準的な知識 ③メディアプランニング・バイイングの知見（マス、デジタル、OOH、etc...） ④STP分析、3C分析、4P分析、PEST分析等のマーケティングに纏わる分析フレームの知見 ⑤顧客のマーケティング課題に対応した、ロジカルな提案書作成スキル ◆配属予定部署・広告事業本部　マーケティングディビジョンブランディングを基軸に、戦略、企画、プランニング領域に特化し、仮説立証、効果可視化まで一気通貫に施策を実行する部署になります。 ▼部署人数：14名マネージャー：1名リサーチャー：4名ストラテジックプランナー：1名プランナー：7名サポーター：1名 ◆平均残業時間月平均30～40時間 ◆出社頻度（曜日）毎週木、金曜日は基本的に出社、それ以外の曜日は業務進捗の確認やコミュニケーションを促進するため、出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 ◆選考フローについて書類選考 ↓ 一次面接(副本部長以上) ↓ 二次面接(現場Mgr) ↓ 課題提出&最終面接 ↓ 内定 ※状況によって追加で面談の実施、もしくはフローが変更になる可能性がございます。 ■職種 / 募集ポジションについて・雇入直後：ストラテジックプランナー・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
労働条件	【就業場所について】・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号住友不動産新宿ファーストタワー5階・変更の範囲：会社の定める場所【働き方】・フレックス制度 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間：1時間）【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・出社頻度（曜日）毎週木、金曜日は原則出社。それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。【待遇】 ■年俸 600万円～1000万円 ■給与内訳・年収600万：月給500,000円（基本給等354,000円、定額超過勤務手当146,000円）・年収1000万：月給834,000円（基本給等592,000円、定額超過勤務手当242,000円） ※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。 ※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。 ■評価・賞与半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ■給与支払い日毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ■通勤手当ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。【休暇】・年間休日125日以上・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇・介護休暇制度・産前産後、育児休暇制度女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。近年では男性の育児休暇も増えてきています。【評価/査定・キャリア】・評価/査定評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）弊社では『職務等級制度』を導入しています。等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価・ジョブローテーション制度半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。【イベント・コミュニケーション】・半期会議半期に1度開催している社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。・familyday 年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれすげーこんなのはじめて」と感じてもらうような体験をしてほしいという思いから開催しています。尚、グループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、本当に必要とされる制度を作りだすために、familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、社員のご家族へのヒアリングを実施しています。・クラブ活動社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。【その他の福利厚生】・MyWAYS 様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。・婚姻届「婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。・HappyRICE-DAY制度社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にグループから「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。・グリーティングカード毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。・確定拠出年金制度グループに所属する60歳未満を対象として、独自に運営する企業年金制度です。＜確定拠出年金＞加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。＜選択型＞掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）・従業員持株会給与天引きにより一定金額を拠出し、株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。・社会保障制度完備入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））・定期健康診断 / 予防接種社員の健康を第一に考え、法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。 ■受動喫煙対策について受動喫煙防止措置の状況：屋内に喫煙専用室設置
応募資格	【必須（MUST）】・「Adwaysの価値観」への強い共感と理解・広告業界、事業会社でマーケティング経験/実行に関わる業務経験（3年以上）・特定クライアントの課題にいつどのように適用するかの実用的な知識・抽象的な思考の言語化、パターンや傾向の発見、人間の行動に対する好奇心と洞察力、大衆文化に対する直感、クリエイティブな仕事に対する理解力・グループや分野を横断して働く能力【歓迎（WANT）】・クライアントやメディアと直接協力し、それに応じて関係を築く能力・リーダシップ力とコミュニケーションを実務的に組織に還元できる能力・あらゆる形式の定量的および定性的な調査方法への精通と理解・無形商材に関わる業務経験 ■募集している人物像・目的志向のもと、熱量を持って新たなことを切り開くことができる・目標を達成するため、結果にこだわり、自ら考え、挑戦を楽しめる・個人の際立った専門性を高め続け、チームにシェアリングできる・お互いの強みを尊重しながら協働し、共創できる
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/10/25
求人番号	3987751

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