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| 部署・役職名 | 【フルリモート/フルフレックス/副業可】プロダクトマネージャー（マネージャー候補） |
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★ 副業可能 / コアタイムなしフレックス / リモートワーク可能 ★ 【募集概要】 当社サービスは社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を 一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった 戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。 あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、 企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、 業種・業態を問わず2,500社以上の経営者や 現場のマネジメント層に選ばれています。 当社サービスの根幹にあるのが、 「人材データプラットフォーム構想」です。 人材に関わるあらゆる情報を当サービスに集め、 場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能とし タレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、 プロダクトを開発しています。 ▼提供中のプロダクトの一例 ・人材情報の一元化・見える化が実現できる ・評価運用業務の効率化を支援する ・申請業務のペーパーレス化を目指した ・配置や要員シミュレーションをスピーディに行える 現在は、これらのプロダクトそれぞれに対して プロダクトマネージャーを中心としたチームが、 KPI設定、ロードマップ策定、ユーザー理解・リサーチなどを行い サービスの開発を行っています。 しかし、人材データプラットフォーム構想実現のためには 解決しなければならない課題や生み出したいプロダクトが まだまだ多く存在します。 今後のサービス進化のため、プロダクトマネージャーとして 以下の業務を担っていただける方を募集します。 【業務内容】 ご入社後は当社が提供するプロダクトの1つをお任せし、推進いただくか、 ご経験やスキルによっては、新たなプロダクトの立ち上げを お任せする可能性もございます。 （ご経験やご希望に合わせて決定いたします。） ・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善 ・ロードマップ策定・遂行 ・定性・定量リサーチ （ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析） ・リサーチ結果を下にした改善案作成 ・アイデアを形にするためのプロトタイプなど 開発を通じてプロダクトイメージの提示 ・社内各チーム（マーケティング・セールス・サポート）との連携 ・開発における全体進捗管理・ファシリテーション ※マネージャー候補の方は上記に加えて、以下業務もご担当いたきます。 ・ピープルマネジメン ・部門KGI、KPIの策定 ■補足… 売上は長期連続約130％以上で成長しており、 導入企業社数は2,500社以上。 タレントマネジメントシステム業界7年連続シェアトップクラスです。 まだ市場の余白はあり、HRtech市場の成長率は約130％。 まだ12.6％の企業にしかタレントマネジメントマネジメントシステムは 導入されておらず、伸びしろが非常に大きいです。 国内で想定する30,000社に対して、 今後さらにアプローチしていきたいと考えています。 現在、他社との連携も進行中です。 |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 給与改定：年2回（4月、10月） ※ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 【勤務時間】 ・スーパーフレックスタイム制 （始業時間及び終業時間については 5時00分～22時00分の間） ・所定労働時間 : 8時間（1日の最低労働時間は4時間） ※1日平均残業時間：約30分 ※労働時間ではなく成果や貢献度を重視した文化で、 20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。 ◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。 【休日/休暇】 ※年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年次有給休暇 ・特別休暇（3日間・通年）※入社後から取得可能 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ■スイッチワーク制度： 家事や育児などにより、まとまった業務時間を確保できない場合、 スイッチのようにON/OFFを切り替え、時間を柔軟に組み合わせて 働くことが可能です。 【保険/福利厚生】 ・交通費支給（月上限3万円） ・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ・確定拠出年金制度 ・産前産後休暇制度・育児休暇制度 ・副業可（当社規定による） ⇒ 副業超推奨です。HR業界以外になります。 企業教育セミナー講師/ボイストレーナー/他企業広報/ 健康経営コンサルタント/ヨガ講師 など 会社の仕事以外にもやりたいことがある人を応援します。 異なるフィールドでの経験が当社での活躍にもつながると 考えています。 ・書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート ■その他 ・プロダクト本部は週2時間、自由に使える自己研鑽タイム。 ・技術などの学びの共有・交流、コラボを推進する場づくり。 ・コース選択制：組織の成果に責任を持つマネジメントコースと 専門能力で組織に貢献するスペシャリストコースから選択できます。 ・資格取得支援：開発に必要なさまざまな資格取得の支援 （AWS認定ソリューションアーキテクトなど） ・全社の研修制度も充実。業務や副業経験を生かして、 社員自ら講師として研修を実施。 ・社員自ら企画する全社の勉強会。自らの意思で企画・参加します。 知識を高め合っています。 ・環境セレクト：エンジニアは入社時に、開発効率化するために パソコンとディスプレイを選択可能。 ■【従業員に対する受動喫煙対策について】 喫煙室あり/「喫煙可能区域での業務なし」 （テナントビル内にある喫煙所を利用いただく形） ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◎技術スキル・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるPM経験、 もしくは（動的なシステム）ディレクター経験 3年程度 ・Webサービスに関する幅広い知識 ・予実管理 ・人事評価経験、メンバー育成などのピープルマネジメント経験 ・部門KGIやKPIの作成 ◎ビジネススキル ・ロジカルに物事を判断できる力 ・エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験 ・社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 ※開発をして手を動かすポジションではありませんが、 工数見積もりや、メンバーの回答の妥当性をジャッジできる方を求めます。 【求める人物像】 ・チャレンジ精神があり、新しい市場を驚かせる事業をやってみたい人 ・自己満足に走らず、ユーザー視点で サービス発展を推し進めることのできる人 ・ロジカルに物事を判断できる人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/10/28 |
| 求人番号 | 3988532 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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