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| 部署・役職名 | 【 エネルギー業界の大改革を目指す企業で働く 】QAエンジニア ※リモート実施/副業可 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 事業が順調に成長している今、各サービスの品質向上に 貢献してくださるQAエンジニアを募集します。 【当社について】 当社はエネルギーテックのスタートアップです。 電力使用量の予測技術やスマートメーターの分析、 家電の遠隔操作による電力使用量の制御など、 独自のサービス群を開発・運営しています。 ・「電気・ガス小売事業のマーケティング支援」 「デマンドレスポンス導入」から「EVユーザー向けサービス」まで、 ワンストップで提供するEVユーザー向け自社アプリ。 ・日本最大級の個人法人向けの電力ガス切り替えサービス ・EV充電がどこでも手軽にできて、 安心してEVで遠出できる未来を作るサービス 【業務内容】 ・開発工程のテストを含めた全体テスト計画の策定 ・テストケースの設計およびテスト実行 ・テスト効率化の計画 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・チームビルディング※必要に応じて |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 ※給与改定：半年に1回 ※ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ※別途、ストックオプションを支給します（50万～） 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムは10時〜15時） ◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。 ※原則週4日リモートワークを実施中。 遠方在住の方のフルリモートワークでの採用も実施中。 ※3ヶ月に1回、クォーターのキックオフには、 全社員が東京に集まる機会があるため、その際は出社となります。 【休日/休暇】 ・週休2日制、土日祝・夏季休暇（3日）・年末年始休暇・年次有給休暇（入社半年後10日付与） ・特別休暇（結婚お祝い金、結婚休暇（5日）／出産休暇、出産お祝い金あり／忌引） ・入社6か月までに使える特別休暇（3日） ・産前産後休暇・子の看護休暇・育児・看護休暇、介護サポートなど 【保険/福利厚生】 ・社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（ITS健保）） ・健康診断・インフルエンザ予防接種（年1回） ・表彰制度・代表とごはんの機会がある制度（半年1度）・設立記念パーティ・部活 ・セミナー参加制度・書籍購入制度（月5冊）・社内勉強会・2週間に一度の全社集会 ・金曜日にピザ・ビールなどが振る舞われる日あり・オンボーディング・すぐそこにコンビニ ・カンファレンス・勉強会参加補助（参加費用や交通費・宿泊費負担） ・リモート準備手当て（2万円）の支給、Wi－Fiのレンタル ・ランチ手当て（コミュニケーションの推進を目的とし、ひと月上限3,000円のランチ手当て（1回1,500円×2回）の支給） ・在宅勤務手当て（出社日数に応じて交通費を精算とし、ひと月5,000円の在宅勤務手当を支給） ・副業OK（申請制） ～～～～～～～～～～～ ・イヤホンしながら音楽を聞きながら働けます 。服装自由。 ・ご希望のPC利用可能（モニター、モニター台も会社支給） ・集線装置直結！占有型の高速インターネット回線。 ・無線LANの運用は専門業者に業務委託。ストレスフリーで高速な無線LAN環境 。 ・オフィス用に複数のIPアドレスを使い分け！ 一部部署の作業影響でGoogle 検索が面倒になることなどはありません。 ・仮眠OK！オフィス内に仮眠できる場所があります。 お水無料。 ※その他、詳細な労働条件などは 別途面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・テストマネジメント経験〈テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント〉 ・テスト設計経験 〈外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計〉 ・開発プロセスを含めたプロセス改善経験 ・ユーザー視点でサービス品質やセキュリティを考える力 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感できる方 ・仮説を立てて検証し、改善をしていくという思考をお持ちの方 ・相手を尊重し建設的にコミュニケーションを取れる方 ・社会貢献度の高いサービス開発に携わりたいと考えている方 ・新しいことへの挑戦にも積極的に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/28 |
| 求人番号 | 3988544 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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