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| 部署・役職名 | 人事企画（マネージャー候補）｜フルリモート可｜累計調達額38.5億円（シリーズC）ウェルネス産業向けSaaSスタートアップ |
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| 仕事内容 |
【仕事概要】 弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、現在では7,000店舗以上にご利用いただくサービスへと成長を続けています。また、ファイナンス面では、シリーズCとして2023年にエクイティ及びデットファイナンスにより総額38.5億円の調達を行い、これまでに累計64.5億円の資金調達を実施しております。 今後は、基幹システム及びウェルネス店舗のDXを拡大し、さらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指します。 事業成長を背景に現在社員数は240名を超えており、今後も組織拡大を目指す中でHRとしてさらなる強い組織づくりを担います。 早期活躍しやすい受け入れ体制づくり、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、より個性が輝くための施策や評価制度の運用改善など、人事として手掛けることのできるテーマは数えればきりがないほどありますし、どんどんお任せしていきたいと考えております。そのため、スタートアップ企業のカオスを楽しみながら、人事としての経験や実績を重ねたい方にとってはチャンスです。 Mission、Vision、Valueに共感し、カルチャーを大切にしながらも成長を続けていきたい、そんな思いで私たちと共に人事企画業務に挑戦してくださる方を募集しています。 【主な仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 ・階層別など、企業全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画・運営 ・入社オンボーディングを始めとした社員サポート施策の企画・運営 ・カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング ・組織サーベイなどの定量データや研修や面談を通じた定性データを元にした課題解決、働きやすさへの取り組み ・人事データの基盤整備・活用施策の検討 ※ 本社（原宿オフィス）への出社対応が発生する可能性もございます。 頻度：月1~2回/不定期 |
| 労働条件 |
◾︎勤務場所 － 原則フルリモート（自宅からの勤務） － 必要に応じて本社、または国外を含む会社が定める場所での勤務も可能 ◾︎勤務時間 － フレックスタイム制（始業・終業は各自で決定可能） － コアタイムなし － フレキシブルタイム：5:00〜22:00 ◾︎休憩時間 － 勤務時間が6〜8時間以内の場合：45分間の休憩 － 勤務時間が8時間を超える場合：60分間の休憩 ◾︎昇給・賞与 － 昇給：年2回（1月・7月） ◾︎休日・休暇 － 完全週休2日制（土日） － 祝日 － 年末年始休暇：12月29日〜1月3日 － 有給休暇：初年度13日（うち3日はリフレッシュ休暇として付与） － 誕生日休暇：本人または家族の誕生日 － 子の看護休暇：有給 ◾︎福利厚生 － 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） － 交通費支給 － イベント参加費補助 － 資格取得支援制度 － 業務用デバイス支給：MacBook Pro（開発用）またはMacBook Air 希望者にはディスプレイモニタも支給 － リモートワーク手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1. 事業会社での人事企画業務の経験2. コンサルティングファームでの組織人事コンサルティング業務の経験 3. マネジメント研修など、役職者向けの階層別研修の企画・運用経験 4. 高いベーススキル（コミュニケーション能力、論理的思考力） 5. チームマネジメントの経験（人数問わず） 6. ITツールの活用に抵抗のない方（Slack、Google スプレッドシートなど） 7. 社内外のステークホルダーを巻き込み、気持ちよく協働できるコミュニケーションスキル 8. Mission、Vision、Valueへの共感 9. スタートアップ企業で人事として成長し、価値発揮したい意欲を持つ方 10. 利他精神で仕事に取り組む姿勢 11. 本社（原宿オフィス）への出社に柔軟に対応できる方（月1〜2回／不定期） 【歓迎（WANT）】 1. 人事以外の領域（営業、マーケティングなど）で事業成長に関わった経験2. Google スプレッドシートなどのツールを活用し、業務効率化を行った経験 3. 人事として目標設定・評価・処遇決定までのサイクルを1年以上担当した経験 4. 中長期の組織計画に基づき、組織・カルチャー作りのPDCAを実行した経験 5. 組織規模が100名以下から500名を超えるフェーズでの人事業務経験 6. ITスタートアップでの就業経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/28 |
| 求人番号 | 3989679 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- (2024/01/09)
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