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DevRel・エンジニア採用責任者
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
株式会社ギブリー
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- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- SIer
- ソフトウエア
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | DevRel・エンジニア採用責任者 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡って「Track」「DECA」「MANA」と複数SaaSプロダクトを展開してきました。生成AI元年となった2023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきました。また、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関 Givery AI Lab」を立ち上げ、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 開発組織は、20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルチーム。 GAFAM出身者も参画しており、各領域のスペシャリストが集まっています。 2018年に、AI・自然言語処理に強みを持つテックカンパニー「Resola」をグループ会社に加え、従業員の約50%が開発に携わる組織構成となっています。 現在、ギブリーは次なる成長ステージに向けて、以下のような重要なプロジェクトを推進しています。 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） など この重要な時期に、エンジニア採用責任者としての採用活動と、DevRelの立ち上げを戦略的に推進し、技術組織の成長を加速させ、経営の重要KPIを担う人材を求めています。 《具体的な業務内容》 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。 社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。 【主な担当業務】 エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ |
| 労働条件 |
【給与】 年収 720万円 〜 1200万円 月給60万円〜100万円 ※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ・上記月給には、固定残業代を含みます ・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給 ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【勤務地】 150-0036 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F ※経営層と連携しながら行なっていただくため、基本的に出社で勤務いただきますが、家庭都合やご自身の生産性を考慮してリモートワークなど柔軟に対応しています。 【勤務時間】 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり） ※勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） 【休日】 ◎年間休日120日 完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（4日間） ◎休暇制度 有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇 【福利厚生】 ◎家族手当（扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円） ◎結婚祝い金 ◎交通費 ◎定期健康診断 ◎年2回全社員総会・表彰 ◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等） ◎法人GAI 利用可（ChatGPT有料と同等） ◎PC・電話・タッチ式PC貸与（対象者のみ） ◎オフィスグリコ・フリードリンク ◎マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート ◎部活動補助 【加入保険】 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎関東ITソフトウェア健保あり 【選考フロー】 書類選考→人事役員面接（面談）→経営統括役員面接→渋谷オフィスでの最終面接→内定 ※途中、適性検査とWEBテストをご受験いただきます ※この限りではございません。柔軟にスピードや回数を調整します。 【その他】 法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など）・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド 【求める人物像（Personality）】 ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方 【はたらく環境】 《環境》 ・年4回の評価制度あり、経営統括部も成果に応じてインセンティブ対象 ・役員との隔週1on1制度 ・出社ベース（戦略のコアとして経営メンバーと動いていただくため） ・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上） ・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上） ・パパママ社員事例多数（経営統括の女性役員は２児のママ） ・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化 ・働きがいのある会社2024年認定企業 《メンバー》 ・西田 織衣 執行役員 奈良先端科学技術大学院大学修士修了。外資製薬MRを経てワークスアプリケーションズでエンジニア採用責任者を務める。2019年よりギブリーにて、エンジニア採用支援CSマネージャーを経て新規事業開発統括。2024年執行役員就任。 ・森 康真 執行役員（人事管掌） 北海道大学大学院情報科学研究科修士修了。SAPジャパン、野村総合研究所を経て、ワークスアプリケーションズでジョブ型採用を確立。2019年よりギブリーで人材育成ソリューション部門責任者を務め、2024年人事管掌執行役員就任。 ・Wil Andrade 専門執行役員 ゲーム開発からデジタルマーケティングまで幅広い技術経験を有する。2020年来日後ギブリーに参画し、「Track」エンジニアリングマネージャーを経て「法人GAI」開発チームを指揮。2024年専門執行役員就任。 ・Jay Geeseman 専門執行役員 Virtuatrade LLC創業者。25年以上のエンジニアリング経験を持ち、複数企業でテックリード、Head of Engineering等を歴任。2024年ギブリー専門執行役員就任。 ・Everton Yoshitani (エバートン 芳谷) 専門執行役員 20年超のグローバルエンジニア経験を持ち、日米独で革新的ソフトウェア開発を手掛ける。Resolaの開発部門VPを経て、2024年ギブリー専門執行役員就任。 ・井手 高志 代表取締役社長 2005年gloops創業、取締役CMOを務める。2009年ギブリーを創業し代表取締役社長就任。「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに企業を牽引。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 教育・研修制度充実 産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり 資格支援制度充実 社内公用語が英語 新規事業 海外事業 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 3989695 |
採用企業情報
- 株式会社ギブリー
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- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- SIer
- ソフトウエア
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【株式会社Giveryについて】
株式会社ギブリーは、2009年創業のテクノロジー企業です。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
【主なサービス】
・AI × 業務改革支援「MANA｜法人GAI」
・AI × マーケティングDX支援「DECA」
・デジタル人材の採用・育成支援「Track」
・共創型AI開発支援「Givery AI Lab」
【企業文化】
Give＆Giveという言葉が浸透している通り、年齢、性別、国籍、ポジションに関わらず互いに尊重、信頼しあえることを第一しています。たとえばGiveコインという、毎月与えられるポイントを感謝したい人に渡し、そのポイントが給与に反映されるという制度もあり、部署を超えた関係性を構築しやすくしています。
【会社のフェーズ】
いわゆる第二創業期です。ベンチャーをご経験されている方や、ベンチャーの成長に関わる本などをご覧になった方であればご存知かと思いますが、ベンチャーはスタートアップからしばらくすると、たくさんの壁にぶつかります。ご多分に漏れず弊社もその一社で、数々の困難と闘ってきました。そして今、ピースが出そろい、事業のビジョンを戦略にも磨きがかかり、まさしくキャズムを超える手前の独特の空気感が漂っています。
【設立年月】2009年4月
【代表者】代表取締役社長 井手 高志
【従業員数】240名（グループ全体／契約社員、アルバイトを含む ※2024年5月現在）
【本社所在地】東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル8F（各線渋谷駅より徒歩8分）
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