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| 部署・役職名 | 【人事（報酬制度）】グローバル組織/大手素材メーカー |
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| 仕事内容 |
～同社の成長を支える人材に対して、魅力的で競争力のある報酬制度を提供し、社員のモチベーションとエンゲージメントを高めるポジションです。報酬制度の設計から運用まで幅広く関わり、社員の成長と企業の発展を支援する重要な役割を担っていただきます。～ ＜報酬制度の企画・設計＞ 会社のビジョンや業界動向を踏まえ、報酬制度やインセンティブプランを企画・設計します。競争力のある報酬体系を構築し、個々の努力と成果を適正に評価する仕組みを提供します。 ＜報酬関連業務の運用・改善＞ 昇給・賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般を担当し、スムーズな運用を確保します。さらに、制度を定期的に見直し、改善を図ることで、より優れた報酬プランの実現を目指します。 ■社員が成果を出すための環境を整え、その貢献を公正に評価することで、企業の持続的な成長を直接支援することができるたいへんやりがいのあるポジションです。 まずは報酬分野を中心に経験を積んでいただきますが、人事企画やタレントマネジメント、組織開発などの領域にも挑戦できます。組織の成長と自身のスキルアップを同時に実現し、キャリアを広げていくチャンスが豊富にあります。 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：・人事領域でのご経験 ・英語力：中級以上 ■歓迎要件：3年以上の報酬領域のご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/28 |
| 求人番号 | 3989856 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 外資/日系問わず、グローバル展開される企業様とのお付き合いが多く、特にプロフェッショナルファームやITサービス企業のバックオフィス系職種に強み。
- (2024/10/10)
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