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【人事】採用スペシャリスト(リーダー候補)

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社ブイキューブ

  • 東京都

    • 資本金3,465百万円
    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • インターネットサービス
  • 通信・キャリア
部署・役職名 【人事】採用スペシャリスト(リーダー候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■採用背景

私たちは「Evenな社会の実現」を目指し、時間や場所を問わないコミュニケーションの機会を提供するためにビジュアルコミュニケーションツールを普及してきました。コロナ禍では社会のインフラとして貢献できたと自負していますが、一方で世の中の「あたりまえ」にもなりました。
アフターコロナの時代を迎えた今、私たちは次のステージへ進むべく新たな挑戦を始めています。これまで蓄積してきた膨大な映像や音声データ、それに基づく知見を活用し、“機会”だけでなく“質の高いコミュニケーション体験”を提供する。それにより、企業やそこで働く人々が新しい可能性に挑戦できる社会を創り上げたいと考えています。

このチャレンジを成功させるためには、新たなスキルセットをもった人財を迎え入れる必要があり、とりわけ中途採用の重要性が増しています。裁量をもって、多角的に組織に貢献していきたい方、会社の転換期を「人」の側面から支えてくださる方のご応募をお待ちしています。

■仕事内容

全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。

【具体的な業務内容】

・ 採用戦略の立案と実行:CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード
・ 採用予算の策定・管理:必要なリソースを見極め、効果的な予算運用
・ 人材要件の定義と選考フロー設計・改善:必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化
・ 採用チャネルの選定・母集団形成:候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントと関係構築
・ 採用広報施策の立案と実行:企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開
・ 採用効果の測定と改善:データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施
・ チームマネジメント:3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

■ポジションの魅力

・ 事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる
・ 高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる
・ CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる
・ 採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる

■キャリアステップ

まずは中途採用の統括リーダーとして、当社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。
次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。
ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。
応募資格

【必須(MUST)】

・ 事業会社における中途採用経験3年以上
・ チームやプロジェクトをリードした経験(あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験)

【歓迎(WANT)】

・ 営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験
・ セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験
・ 採用広報に関わる業務経験

■求める人物像

・ ブイキューブのミッション/バリュー/ピープル・サクセスポリシーに共感いただける方
・ 変化を前向きに捉えられる方
・ 周囲とのオープンなコミュニケーションが取れる方
・ 課題解決に向けて自ら仮説を立て、検証しながら実行・改善できる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/11/07
求人番号 3994700

採用企業情報

株式会社ブイキューブ
  • 株式会社ブイキューブ
  • 東京都

    • 資本金3,465百万円
    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • インターネットサービス
  • 通信・キャリア
  • 会社概要

    【代表者】代表取締役社長 国内CEO 高田 雅也
    【資本金】34億6,500万円(資本剰余金を含む)※2022年12月31日現在
    【従業員数】477名(2022年12月31日現在)※連結
    【本社所在地】東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階(受付)、17階
    【その他事業所】大阪・福岡

    【事業内容】
    ■ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守
    ■企業などへのビジュアルコミュニケーションサービスの提供

    【ミッション】
     Evenな社会の実現 〜すべての人が平等に機会を得られる社会の実現〜
    誰もが境遇に左右されず、機会を平等に得られる世界をつくりたい。
    人と人が会うコミュニケーションの時間と距離を縮めることで、より豊かな社会を実現できると考えています。
    大都市一極集中、少子高齢化社会、長時間労働、教育/医療格差など、課題先進国の日本をはじめとした、世界が抱える課題をビジュアルコミュニケーションを通じて解決し、社会を担うすべての人が機会を平等に得られる社会の実現を目指します。

    【バリュー】
     To be "The One" 〜社会にとってかけがえのない存在であるために〜
    「次のあたりまえをつくる」 "Next ATARIMAE"
    3歩先を見て課題を見つけ出し、常識や慣習に囚われない論理的思考で解決策を考える。自ら行動し、仲間とともに取り組む。よりよい社会の実現を目指し、みんなが“あたりまえ”に感じ、利用できる仕組みをつくる。

    「自分らしく個が輝ける会社」 "Stay Gold"
    一人ひとりが情熱と誇りを胸に挑戦を続ける。輝ける個が、互いの生き方や価値観の多様性を対話を通じて理解しあい、成長を支え合える会社をつくる。

    「だれかの幸せをつくる」 "Make Happiness"
    時間と距離にとらわれない働き方、人と人との豊かなコミュニケーションが溢れる毎日、それぞれが描く自己実現を目指せる社会。これらを実現するコミュニケーションサービスの提供を通じて、だれかの幸せをつくる。

    【ピープル・サクセス ポリシー】
    人財施策方針として、下記ポイントに沿ったポリシーを公開しています。詳細は「ピープル・サクセス サイト」でご確認ください。
    1.成長と自己実現
    2.人物像(求める人物像・望ましくない人物像)
    3.ワークスタイル
    4.成果と報酬

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