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部署・役職名 | 【東京・大阪・福岡・熊本】リモートワーク・フルフレックス・時短勤務制度あり|働きがいのある企業AWARD2024評価☆4.47|業務オペレーションを自動化・高度化するトランスフォーメーションコンサルタント |
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【組織について】 「オペレーションズ」は、お客様企業の業務オペレーションをアウトソーシングでお引き受けして業務主体となった上で、複数年にわたる連続的なデジタル業務改革を通じてその中身を根本的に変えていくサービスを提供しています。ロボティクスや人工知能といった先端的デジタル技術が可能にする新たな業務オペレーションを、外からのアドバイスではなく自らの実践を通して実現します。 【仕事内容】 トランスフォーメーションコンサルタントはクライアントのビジネストランスフォーメーションのデザイン、トランジション・初期トランスフォーメーション、サービスデリバリまで一貫してクライアントビジネスの変革を主体者として推進します。 【業務改善の対象領域一部紹介】 ■経理・人事等の本社業務 ■マーケティング・営業等の顧客接点業務 ■産業固有のコアプロセス(保険・製薬・調達物流業界)など 各業務の専門チームと最先端のデジタル技術の専門チームに分かれ、 双方の視点から最先端技術を駆使した業務のあり方、DX推進の道筋を追求します。 【プロジェクト例】 ■クライアントグループの各ステージ等に合わせたDX・オペレーション改革・IT強化(IT先進性、IT基盤、IT業務生産性UP)の実施と、そのかけ合わせによるクライアントの複数事業領域での改革イニシアティブの実現 ■事業部ごとの効果創出(事業DX)に留まらない全社変革 ■生成AIフル活用を前提とした抜本的な業務改革 ■人事部門における企画機能の高度化や経理財務領域における全自動化の追求、それに伴う人材育成を含めた全社DXを実現するプロジェクト 【当社で働く魅⼒】 ■コンサルタントとしての基礎が学べる⼊社時研修をはじめ、リーダーシップ研修、⼥性社員や中途⼊社者向けのワークショップ、さらに特定の分野を主体的に学べるeラーニングなど、研修プログラムが豊富です。 ■出産や育児などのライフイベントを挟みながらでも、プロフェッショナルとして成⻑し続けながら、柔軟な働き⽅を叶えることが可能です。 ■⽇本のみに限らず世界中のオフィスの知⾒が活⽤できるので、グローバルで活躍できる人材にキャリアアップすることが可能です。 ☆‐★‐☆アクセンチュアで働くことについて☆‐★‐☆ 外資・コンサル会社=「ワークライフバランスが取れない、働きづらい環境」とお考えではございませんか? アクセンチュアはグローバル企業だからこそ、さまざまな人材・働き方の多様性を理解し、自分の人生にとって”そのとき”最も適切な選択をすることが可能な環境をご用意しています。 \アクセンチュアが男女ともにとっても働きやすい理由/ ● 会社全体としてジェンダー平等を推進! キャリア構築や給与において性別問わず公平な機会を持てるよう取り組みを実施 ● 立場や上下関係に関係なく、自分の意見を率直に発言することが歓迎されている環境 ● グローバル全体でインクルージョン&ダイバーシティの活動を推進 (グローバルCEOも女性であり、全管理職数に占める女性管理職の割合21.7%) ● 育児休業を取得している男性社員も約65%と多く、育児休業や家庭との両立へ理解・配慮がある 日経DUAL「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位(2021) 日経WOMAN女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位(2021)など ☆‐★‐☆外資系コンサル業界未経験でも安心の充実したサポート☆‐★‐☆ ●当社独自のキャリアカウンセラー制度 社員一人ひとりに適した経験豊富なメンター社員がつき、業務のことはもちろん、社内でのキャリア形成やプライベートに関することなど、様々な内容を相談することができます。個々がキャリアを築きながら、プロフェッショナルとして成長するための後押しをしています。 ●異業種からのチャレンジ可能 本ポジションは、事務系職種のご経験者のほか、アパレルや飲食業界、航空、販売・サービス業界出身の方など、異業種から転職された方もいらっしゃいます。ご入社後は先輩社員の指導のもと業務を進めていただきますので、未経験の方でも安心してご入社いただけます♪ ☆‐★‐☆I&D(インクルージョン&ダイバーシティ)☆‐★‐☆ 誰もが活躍できる環境・制度 すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1%、女性管理職数は全体の21.8%(ともに2023年12月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ☆‐★‐☆Pride☆‐★‐☆ 独自の働き方改革を進めています 全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ☆‐★‐☆Think Straight, Talk Straight☆‐★‐☆ とことん考え抜き、ストレートに伝える 立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際に、”Think Straight, Talk Straight”という言葉で表現しています。クライアントやアクセンチュア社内にとって、最もベストな提案や状態は何か?を1人ひとりが考え、正しくても間違っていても、上司や同僚に臆さず発言できる環境であり続けることを大切にしています。 新入社員の意見も積極的に吸い上げていくなど、風通しの良い社風文化です。 |
労働条件 |
・勤務時間 フレックスタイム制度 (コアタイムなし) 1日の標準勤務時間 8時間00分 標準勤務時間帯9:00~18:00 リモートワークの頻度はプロジェクトにより異なります。 ・勤務地補足 東京都 大阪府・福岡県・熊本県 ※変更の範囲:全国の支社 ・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ■給与改定年1回 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例:基本給+賞与(年1回)+諸手当 ◆諸手当例:職位により支給対象が決定いたします。 ・残業手当:実施分の支給 ・住宅手当 等 【休日休暇】 完全週休2日制(土曜日、日曜日) 祝日 年末年始 年次有給休暇 私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇 介護休業・育児休業 他 ■屋内原則禁煙(喫煙室あり) ほか ※オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ※下記いずれかの経験を要する方・コンサルティング会社でのクライアントサービス経験 ・国内オンサイト/ニアショア、海外オフショアBPOの営業、業務移管、運用管理の経験 ・大企業でのあらゆる職種での実務経験、およびその業務・組織の改革に社員として関わった経験 ・事業立上げの経験 ・大規模プロジェクトのマネジメントの経験 ・ロボティクス(RPA)・人工知能(AI)に関わるソリューションの企画~導入プロジェクト経験 【歓迎(WANT)】 ≪下記ご経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎いたします≫■コンサルティング会社で3年程度以上の業務経験 ■SIerにて数十名以上規模のプロジェクト運用経験 ■事業会社での業務変革プロジェクト・DXプロジェクトに携わった経験 ■BPO事業者でのプロジェクト運用経験 ■国内オンサイト/ニアショア、海外オフショアBPOの営業、業務移管、運用管理の経験 ■ロボティクス(RPA)・人工知能(AI)に関わるソリューションの企画~導入プロジェクト経験 【求める人物像】 ■前向き・チャレンジ精神 ■実直・地に足がついている ■物事を整理するスキルが高い |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP Uターン・Iターン歓迎 フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/11/26 |
求人番号 | 3996124 |
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