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エンジニアリングマネージャー

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採用企業

部署・役職名	エンジニアリングマネージャー
職種	プロダクトマネージャー
業種	その他
勤務地	北海道
仕事内容	【会社概要】ゼロスペックは、「データから未来に新たな価値を提供する」をミッションに、2015年に創業した札幌発のスタートアップ企業です。「GoNOW」は在庫管理～配送計画を最適化するためのIoT×SaaSです。 2024年10月現在、灯油配送業界を中心にサービスを展開しており、全国37都道府県に導入、契約センサー台数は50,000台を突破しております。今後は、既存業界向けのサービス価値最大化を目指しつつ、この仕組みを他業界展開していき、あらゆる「現場」に《データから未来に新たな価値の提供》をしていきたいと考えています。 ■GoNOWの特徴・容器に残量監視センサーを設置し、現場に行かずに対象物の残量を確認・過去の給油履歴とセンサーから得られる推定情報から最適な次回給油時期を自動的に算出 ■トピックス 2020年：X-Tech Innovation2020にて最優秀賞を受賞 / PreAラウンドで約2.3億円の資金調達 2021年：J-Startup HOKKAIDO認定スタートアップに選定 2024年：Local Innovation Challenge HOKKAIDO 2023に採択【解決すべき課題】弊社が向き合っているのは、マーケットが大きい一方で、最もPAINが深い領域でもある「現場ワーカー×コア業務」領域です。現在、国内では、「現場（オフィス以外）ワーカー」の割合が50%以上となっております。主にオフィスで働く方向けに旺盛であった、DX投資・サービス展開が、2020年以降、「現場で働く方の付帯業務（事務処理等）」向けに増えてきました。しかしながら、2024年の今なお、「現場で働く方のコア業務」向けの投資・サービスは非常に少ない状況です。また、「現場で働く方」の業務時間割合は、コア業務が70%以上です。日本の労働生産性向上のためには、日本の総労働時間の35%以上（労働人口50%以上×業務時間割合70%以上）を占める、「現場で働く方のコア業務の生産性向上」が最重要課題であると考えております。ゼロスペックは「現場で働く方のコア業務の生産性向上」に真正面から取り組んでまいります。【会社の成長戦略】中期では大きく3つの方向で打ち手を考えております。 ①灯油配送市場の深耕ゼロスペックは、灯油配送業界向けを中心に事業規模を拡大してまいりました。さらに数年で、更なる深耕を計画しております。 ②新規市場への展開また、現状、実証実験～初期有償契約段階のいくつかの市場がございます。これらの市場向けの販売の本格立ち上げも並行して行います。 ③プロダクトの拡充上記①②のため、IoTセンサやSaaSの機能拡充やラインナップ追加を計画しております。また、長期では中期計画で得られた、資産を元にさらに《データから未来に新たな価値の提供》するためのサービスを構想しております。【組織体制】ゼロスペックは2024年10月現在、フルタイムメンバー14名・副業orアルバイトメンバー10名程度。 CEO＋3TEAM体制で組織を運営しています（BusinessTeam、ProductTeam、HR&CorpTeam）。 Product企画、ソフトウェア開発などを担うProductTEAMの人員構成は、以下の通りです。 - PM（PdM兼PjM）：2名 - Tech Lead：1名 - 開発Member：フルタイムメンバー4名+副業メンバー5名程度 - デザイナー：副業メンバー1名【このポジションの採用で叶えたいこと】現ProductTeamを分離し、ProductTeamとDevTeamとし、各Teamで以下の責任を負う。・新ProductTeam：収益の先行指標である「プロダクト価値」の最大化（プロダクトの企画、開発プロジェクトのコントロール、プロダクトのグロース）・新DevTeam：短期と中期をにらんだ、プロダクト開発のQCD改善及び、組織基盤の構築そのうえで、新DevTeamの責任者候補として本ポジションを採用したいと考えております。特に現状の課題として、 ①全社の組織意思決定バランス BusinessTeam主導で、全社的な意思決定を先導することが多く、ProductTeamは、機能のデリバリーに集中している状況。 PdMが顧客課題に向きあい、全体最適の視点で意思決定をする体制を構築したい。また、中期では「SaaS（含む複数のアプリケーション）」×「複数市場」×「複数ハードウェア」で事業展開することを想定しており、プロダクト組織の力で勝てる会社へと変革していきたい。 ※参照記事：まずは、AllStarSaaSFund様が提唱する「エンパワードβ」の状態を目指したい ②既存市場のPMF SaaSのPMFが未達成（主にセンサーの価値によって、売上が拡大している状況）である状態。 SaaSそのものを磨きこみ、価値を提供できる状態にしたい。 ③新規市場の立上会社全体としては、既存市場のグロース以外にも、「初期ユーザー獲得済／実証実験中」の新規市場が複数存在。これらの市場にも展開することを踏まえた、SaaSのプロダクトマネジメントのため、リソースが不足している状態。これを解消したい。「チーム分離/責任者を規定」により、上記の課題を改善したうえで、プロダクトグロースの基盤である、開発組織の基盤強化、ベロシティの向上のため、 DevTeamをリードいただける方を外部から採用したい。【業務内容】 ■ミッション短期と中期をにらんだ、プロダクト開発のQCD改善及び、開発組織の基盤構築 ■業務詳細弊社が現状想定している業務内容は以下の通りです。 - 経営メンバーと組織状態や今後のロードマップをすり合わせながら、必要な予算やリソースの確保を進め適切な配置をデザインする（PL責任、組織配置） - 開発メンバーやパートナーと連携しながらシステムの技術戦略を定める - 各メンバーが、適切に成長できる環境を構築する（ピープルマネジメント） - 実装実務そのものの実行【技術スタック】〈言語 / フレームワーク〉フロントエンド : TypeScript, SvelteKit, XState, Hono バックエンド : TypeScript, Express.js, TypeORM, Go データ分析 : Python, pandas 〈インフラ〉 AWS 〈DB〉 PostgreSQL, Planet Scale, DynamoDB 〈監視〉 AWS CloudWatch Logs, Datadog 〈CI / CD〉 Code Build, Code Pipeline 〈タスク管理 / コミュニケーション〉 Jira, GitHub, notion, Slack, Discord
労働条件	【雇用形態】・契約期間：期間の定めなし・試用期間：あり（3カ月）【勤務時間】・フレックスタイム制。コアタイム11:00～17:00（休憩1時間）・残業：あり（平均月15時間）【給与】・想定月収：45.8万円～70.8万円・ストックオプション制度あり・給与改定：年2回【制度・福利厚生】・通勤手当：会社規定に基づき支給・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険【休日休暇】・休日：土日、祝日・休暇：年次有給休暇（入社日に3日付与、以後法定通り）、夏季/年末年始
応募資格	【必須（MUST）】 - ゼロスペックのミッション・バリューへの共感 - ピープルマネジメントのご経験 - TypeScript あるいはそれに類するプログラミング言語を利用した3年以上のソフトウェア開発経験 - GitHub など git 環境でのプルリク文化のある組織での経験 - AWSを用いた開発経験【求める人物像】 - 事業、VisionやValueへの共感。 - 顧客視点が強い方 - 具体と抽象を行き来できる方 - 「素直でいい人」であること
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/10/30
求人番号	3996432

採用企業情報

ゼロスペック株式会社

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