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部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー |
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【会社概要】 ゼロスペックは、「データから未来に新たな価値を提供する」をミッションに、2015年に創業した札幌発のスタートアップ企業です。 「GoNOW」は在庫管理~配送計画を最適化するためのIoT×SaaSです。 2024年10月現在、灯油配送業界を中心にサービスを展開しており、全国37都道府県に導入、契約センサー台数は50,000台を突破しております。 今後は、既存業界向けのサービス価値最大化を目指しつつ、この仕組みを他業界展開していき、あらゆる「現場」に《 データから未来に新たな価値の提供 》をしていきたいと考えています。 ■GoNOWの特徴 ・容器に残量監視センサーを設置し、現場に行かずに対象物の残量を確認 ・過去の給油履歴とセンサーから得られる推定情報から最適な次回給油時期を自動的に算出 ■トピックス 2020年:X-Tech Innovation2020にて最優秀賞を受賞 / PreAラウンドで約2.3億円の資金調達 2021年:J-Startup HOKKAIDO認定スタートアップに選定 2024年:Local Innovation Challenge HOKKAIDO 2023に採択 【解決すべき課題】 弊社が向き合っているのは、マーケットが大きい一方で、最もPAINが深い領域でもある 「現場ワーカー×コア業務」領域です。 現在、国内では、「現場(オフィス以外)ワーカー」の割合が50%以上となっております。 主にオフィスで働く方向けに旺盛であった、DX投資・サービス展開が、2020年以降、「現場で働く方の付帯業務(事務処理等)」向けに増えてきました。 しかしながら、2024年の今なお、「現場で働く方のコア業務」向けの投資・サービスは非常に少ない状況です。 また、「現場で働く方」の業務時間割合は、コア業務が70%以上です。 日本の労働生産性向上のためには、日本の総労働時間の35%以上(労働人口50%以上×業務時間割合70%以上)を占める、「現場で働く方のコア業務の生産性向上」が最重要課題であると考えております。 ゼロスペックは「現場で働く方のコア業務の生産性向上」に真正面から取り組んでまいります。 【会社の成長戦略】 中期では大きく3つの方向で打ち手を考えております。 ①灯油配送市場の深耕 ゼロスペックは、灯油配送業界向けを中心に事業規模を拡大してまいりました。 さらに数年で、更なる深耕を計画しております。 ②新規市場への展開 また、現状、実証実験~初期有償契約段階のいくつかの市場がございます。 これらの市場向けの販売の本格立ち上げも並行して行います。 ③プロダクトの拡充 上記①②のため、IoTセンサやSaaSの 機能拡充やラインナップ追加を計画しております。 また、長期では中期計画で得られた、資産を元に さらに《 データから未来に新たな価値の提供 》するためのサービスを構想しております。 【組織体制】 ゼロスペックは2024年10月現在、フルタイムメンバー14名・副業orアルバイトメンバー10名程度。 CEO+3TEAM体制で組織を運営しています(BusinessTeam、ProductTeam、HR&CorpTeam)。 Product企画、ソフトウェア開発などを担うProductTEAMの人員構成は、 以下の通りです。 - PM(PdM兼PjM):2名 - Tech Lead:1名 - 開発Member:フルタイムメンバー4名+副業メンバー5名程度 - デザイナー:副業メンバー1名 【このポジションの採用で叶えたいこと】 現ProductTeamを分離し、ProductTeamとDevTeamとし、各Teamで以下の責任を負う。 ・新ProductTeam:収益の先行指標である「プロダクト価値」の最大化(プロダクトの企画、開発プロジェクトのコントロール、プロダクトのグロース) ・新DevTeam:短期と中期をにらんだ、プロダクト開発のQCD改善及び、組織基盤の構築 そのうえで、新DevTeamの責任者候補として本ポジションを採用したいと考えております。 特に現状の課題として、 ①全社の組織意思決定バランス BusinessTeam主導で、全社的な意思決定を先導することが多く、ProductTeamは、機能のデリバリーに集中している状況。 PdMが顧客課題に向きあい、全体最適の視点で意思決定をする体制を構築したい。 また、中期では 「SaaS(含む複数のアプリケーション)」×「複数市場」×「複数ハードウェア」で事業展開することを想定しており、 プロダクト組織の力で勝てる会社へと変革していきたい。 ※参照記事:まずは、AllStarSaaSFund様が提唱する「エンパワードβ」の状態を目指したい ②既存市場のPMF SaaSのPMFが未達成(主にセンサーの価値によって、売上が拡大している状況)である状態。 SaaSそのものを磨きこみ、価値を提供できる状態にしたい。 ③新規市場の立上 会社全体としては、既存市場のグロース以外にも、 「初期ユーザー獲得済/実証実験中」の新規市場が複数存在。 これらの市場にも展開することを踏まえた、SaaSのプロダクトマネジメントのため、 リソースが不足している状態。これを解消したい。 「チーム分離/責任者を規定」により、上記の課題を改善したうえで、 プロダクトグロースの基盤である、 開発組織の基盤強化、ベロシティの向上のため、 DevTeamをリードいただける方を外部から採用したい。 【業務内容】 ■ミッション 短期と中期をにらんだ、プロダクト開発のQCD改善及び、開発組織の基盤構築 ■業務詳細 弊社が現状想定している業務内容は以下の通りです。 - 経営メンバーと組織状態や今後のロードマップをすり合わせながら、必要な予算やリソースの確保を進め適切な配置をデザインする(PL責任、組織配置) - 開発メンバーやパートナーと連携しながらシステムの技術戦略を定める - 各メンバーが、適切に成長できる環境を構築する(ピープルマネジメント) - 実装実務そのものの実行 【技術スタック】 〈言語 / フレームワーク〉 フロントエンド : TypeScript, SvelteKit, XState, Hono バックエンド : TypeScript, Express.js, TypeORM, Go データ分析 : Python, pandas 〈インフラ〉 AWS 〈DB〉 PostgreSQL, Planet Scale, DynamoDB 〈監視〉 AWS CloudWatch Logs, Datadog 〈CI / CD〉 Code Build, Code Pipeline 〈タスク管理 / コミュニケーション〉 Jira, GitHub, notion, Slack, Discord |
労働条件 |
【雇用形態】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:あり(3カ月) 【勤務時間】 ・フレックスタイム制。コアタイム11:00~17:00(休憩1時間) ・残業:あり(平均月15時間) 【給与】 ・想定月収:45.8万円~70.8万円 ・ストックオプション制度あり ・給与改定:年2回 【制度・福利厚生】 ・通勤手当:会社規定に基づき支給 ・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【休日休暇】 ・休日:土日、祝日 ・休暇:年次有給休暇(入社日に3日付与、以後法定通り)、夏季/年末年始 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 - ゼロスペックのミッション・バリューへの共感- ピープルマネジメントのご経験 - TypeScript あるいはそれに類するプログラミング言語を利用した3年以上のソフトウェア開発経験 - GitHub など git 環境でのプルリク文化のある組織での経験 - AWSを用いた開発経験 【求める人物像】 - 事業、VisionやValueへの共感。 - 顧客視点が強い方 - 具体と抽象を行き来できる方 - 「素直でいい人」であること |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/10/30 |
求人番号 | 3996432 |
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